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中国国内eHR软件的发展历程
国内人力资源管理软件从20世纪90年代中期起步，到现在也有二十多年时间，随着计算机硬件性能和网络环境的提升，经…
eHR（Electronic Human Resource）系统的实施价值
eHR（Electronic Human Resource）是电子化人力资源管理系统的英文缩写，通俗来讲就是人…
定岗在HR方面的应用
1．为招聘工作提供依据 1）确定岗位的任职条件 岗位说明书确定岗位的任职条件，而任职条件是开展招聘工作的基础，…
什么是岗位构建的关键使命法？
关键使命法 1）关键使命法优劣分析 关键使命法能灵活应用于不同的组织中，能把注意力集中于对组织的成功起关键作用…
什么是岗位构建的组织分析法？
组织分析法 组织分析法是组织广泛采用的岗位设计方法，通常适用于大型企业的大范围重组项目，组织设计和岗位设计占这…
管理创新与技术创新、制度创新的关系
现代企业保持活力的唯一途径就是创新，其中最重要和最直接的创新方式是技术创新和制度创新，而管理创新对技术创新和制…
家族公司治理模式的优点和缺点
1.家族公司治理模式的优点 （1）降低公司的初创成本 家族公司在初创时期需要的资本基本来自家族成员的共同集资，…
家族公司治理模式的特征
1.所有权与经营权主要由家族成员控制 家族公司一般由家族成员控制“两权”。家族成员在公司治理中占据主要地位，有…
家族公司治理模式的产生背景
家族公司治理模式是指家族成员在公司中起主导作用，占有公司股权的相对多数，公司的所有权与经营权不分离的一种以血缘…
德日公司治理模式的优点和缺点
1.德日公司治理模式的优点 （1）股权结构稳定 作为公司的重要股东，银行注重长期投资，法人股东或者法人相互持股…
德日公司治理模式产生的背景
德国、日本等国家的公司崇尚“利益相关者至上”的理念。“利益相关者至上”的德国、日本公司治理模式，也称为银行导向…
英美公司治理模式的优点和缺点
1.英美公司治理模式的优点 （1）资本的优化配置 英美等国的证券市场发达，股东根据证券市场上公司股价的涨落、回…
英美公司治理模式产生的背景
英美公司治理模式产生的背景 “股东至上”的英美公司治理模式，也称为市场导向型公司治理，是外部控制型治理模式，为…