组合工资制有哪些优点缺点?组合工资制的实施步骤?

1 组合工资制的定义与特点 组合工资制是指将若干种工资制度组合使用,以此确定员工薪酬的一种工资制度。组合工资制…

市场工资制有哪些优点缺点?市场工资制的实施步骤?

市场工资制的定义与特点 市场工资制是根据市场价格确定员工工作报酬的一种制度。企业根据所处的行业劳动力市场水平、…

什么是基本薪酬(标准薪酬或基础薪酬)

基本薪酬(Basic Pay),也称标准薪酬或基础薪酬,是指企业根据员工所承担或完成的工作,或员工所具备的完成…

什么是绩效薪酬(可变薪酬或浮动薪酬)

绩效薪酬(Performance-based Pay),也称可变薪酬或浮动薪酬,是薪酬系统中与绩效(既包括员工…

什么是福利薪酬(间接薪酬)

福利薪酬(Benefit)又称间接薪酬,是指企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式,包括法定福利和企业提供的各…

工资基金理论的主要观点

约翰·斯图亚特·穆勒(John Stuart Mill)提出了一种工资基金理论。他认为工资取决于三个要素:员工…

什么是薪酬诊断:薪酬诊断的流程

随着企业战略调整、人员结构以及外部环境等的不断发展变化,原来的薪酬体系会逐渐出现各种问题。比如,对核心人才的激…

什么什么职位工资:职位工资的设计基础

职位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的依据,工资多少随岗位而转…

美国有关薪酬的主要法律规定

1.美国最低工资法及其演变 早在20世纪初,有些州议会就开始制定州最低工资法规,但当时仅适用于妇女和儿童的工资…

法国劳动法中有关劳动报酬的规定

法国属于大陆法系国家,劳动立法较为完备。关于薪酬的法律、法规主要包括以下内容: 1.劳动报酬的组成部分 法国规…

英国工资立法的主要内容

在英国,工资发放依据主要是由工会与雇主或雇主团体签订的团体协议,而法律方面的相关规定相对较少,主要有最低工资的…

西方国家劳动法及薪酬立法的发展历史

(一)19世纪初至二战期间的劳动法及薪酬立法的发展 17世纪中叶,英国资产阶级革命取得了胜利,资本主义雇佣劳动…

薪酬支付的时机:推迟支付与及时支付的优点

1.推迟支付的优点 我们知道,奖金对员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,并且为公司的发展…

员工薪酬公开的优点

(1)从原则上讲,一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的。因为一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员…

员工薪酬保密的优点

员工薪酬保密制度当然有多方面的好处。 (1)能给管理者更大的自由度,他们不必为所有的工资差异做出解释。尽管员工…

什么是薪酬保密制度

在我国,很多企业保密薪酬制度是由年底公司发放薪酬“红包”的办法演变而来的。为了强化薪酬支付的保密效果,有的公司…

公司创业期、成长期、成熟期、衰退期:薪酬支付的策略

公司处于不同发展阶段,薪酬结构中工资、奖金以及福利三个部分的搭配就不同。 1.创业期 公司在创业期,一般资金都…

薪酬总额的预算及动态调整

1.薪酬总额的预算 薪酬总额的预算,概括地说就是特定的主体决定要实现怎样的目标以及准备以何种成本或代价来实现这…

什么是薪酬比率推算法

以公司经济能力为主导确定薪酬总额,主要是从公司经营状况出发进行思考,并在此基础上以市场薪酬数据进行调整。 公司…

利润分享计划与风险分享计划的区别

群体激励计划就是用于对员工的集体绩效而不是员工的个人绩效进行奖励的方式,它的激励对象是群体。这种群体可以是一个…

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