公司单方调岗,员工坚决不从,能解雇员工吗?
公司单方调岗,员工坚决不从,能解雇吗? 【典型案例】 陈某于2008年2月到某公司从事项目管理工作。2014年…
“做一休一”的企业该如何计算工时?
在使用21.75天计薪日的过程中普遍容易出现争议和纠纷,因为在实操过程中,劳动者一般情况下都是以日为单位出勤,…
工作日、计薪日、自然日与自然月的区别?
我们先来看一个案例。 小刘是某公司的服务员,上班时间为16:00~20:00。某天小刘向公司提出辞职,并结清了…
人力资源管理信息系统( HRMS)的分类
进入 21 世纪,国外与人力资源管理有关的系统和程序发展都非常迅速,众多HRMS如雨后春笋般涌现。这些HRMS…
HR共享服务有哪些理论基础?
1.规模经济理论 规模经济理论是指某一特定时期内,企业在经营规模扩大的同时平均成本下降,导致企业利润增加,即在…
HR共享服务兴起的背景:共享服务的兴起与价值
一、共享服务的兴起 在组织规模不断扩大的过程中,业界“巨无霸”企业的组织结构重复建设,许多功能相似的部门会产生…
实行末位淘汰制,属于非法解除劳动合同吗?
【典型案例】 2014年3月10日,彭某进入重庆某实业有限公司工作,岗位为招商专员,该公司为彭某办理了社会保险…
无固定期限劳动合同解除的条件有哪些?
【典型案例】 小李在一家高科技公司工作了很多年,已经从固定期限合同转为无固定期限劳动合同。不久前,他因在工作期…
如何理解HRSSC:HRSSC的主要功能与工作
1.如何理解HRSSC HRSSC是一个服务中心,其服务工作是否顺利、高效、保证质量,关键在于工作的标准化与流…
企业文化同心圆模型的特点
企业文化同心圆模型的特点 按照四层次同心圆模型,企业文化由四个层次构成,即核心理念层、制度层、行为层和物质层,…
企业文化陀螺模型的特点
同心圆模型是一个静态模型,没有表现出企业文化的动态性。清华大学吴维库教授提出了企业文化的陀螺模型。 企业是一个…
HR从业人员四种不同类型的发展瓶颈
四种不同类型的发展瓶颈 (1)入行时间不长,缺乏变革思想 a.从业年限:1~2年。 b.是否科班:有的人是从人…
企业订立保密协议的人员范围
并非企业内所有岗位人员都需签订保密协议,订立保密协议的岗位与人员范围原则上应包括重要管理岗位、核心技术岗位、商…
劳务关系与劳动关系的区别
劳动关系和劳务关系是完全不同的两种法律关系,受不同的社会规范而调整,但在实践中劳动关系与劳务关系经常存在交叉、…
劳务关系的法律特征
劳务关系的法律特征 (1)双方当事人的地位平等,在人身及工作中不具有隶属关系。 (2)工作风险一般由提供劳务者…
非全日制用工方式的意义
非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在餐饮、超市、…
劳务派遣的正面评价
正面评价者从理性态度出发,分析劳务派遣的产生原因及市场需求内涵,探寻用人单位在竞争环境中弹性用工和灵活用工的内…