员工压力有哪些类型?员工压力的性质是什么?

员工压力的种类 企业的员工可能会面临着多方面的压力。从大的方面讲,可以分为家庭压力、工作压力和社会压力。 1.…

员工冲突有哪些类型?杜布林的冲突分类模型?

1. 根据内容分类 根据冲突的内容不同,我们可以把员工冲突简单地分为以下三种类型: (1)目标冲突:当员工所希…

德国工会的发展历史?德国工会的运作特点?

1.德国工会的发展历程 德国工会被认为是支撑“德国模式”的关键,无论在政治上还是在民间都有着巨大的影响。虽然德…

英国工会的发展历史?英国工会的运作特点?

1.英国工会的发展历程 作为率先进行工业革命的国家,英国工会的发展同样伴随着工人阶级和资产阶级的斗争。第一次工…

日本工会的发展历史?日本工会的运作特点?

(一)日本工会的发展史 “黑船事件”使日本被迫打开市场,在逐步沦为欧美列强市场的同时,日本接触到了更为先进的生…

美国工会的发展历史?美国工会的运作特点?

(一)美国的工会发展史 美国工会的出现有其历史因素,17世纪的美国就曾出现过小规模的罢工和工人抗议情况,但当时…

欧洲的劳动关系有哪些特点特征?

欧洲作为全球最发达的地区,拥有悠久的商业历史,欧盟的成立更是加深了各国之间的文化和经济交流,各国的劳动关系有一…

日本的劳动关系有哪些特点特征?

终身雇佣制、年功序列和带有合作性质的企业内部工会的影响被认为是传统日本企业劳动关系的“三大支柱”,  也被认为…

美国的劳动关系有哪些特点特征?

美国作为世界强国,拥有深厚的商业基础,其管理理念、商业模式、国家文化对世界均有着重大影响。根据霍夫斯泰德的文化…

PBC绩效管理的主要内容

PBC是IBM创立的基于战略的绩效管理系统。在PBC之前,需要先对IBM战略规划工具BLM作个初步了解。 BL…

360度考核法的优点缺点和应用难点

1.360度考核法的优点 360度考核法的优点主要是: (1)打破了由上级考核下属的传统考核制度,可以避免传统…

流程绩效管理与绩效管理的区别

流程绩效管理与绩效管理虽然都是进行绩效管理的方法,但两者之间还是存在较大差别的。 1.流程绩效管理的目的是分析…

如何进行流程绩效管理

流程绩效管理一般分为以下八个步骤。 1.明确流程绩效管理的目的 (1)通过本企业的流程绩效的表现与业界的基准或…

最低工资理论(维持生存薪酬理论)的主要观点

最低工资理论也称维持生存薪酬理论或者生存工资理论,是最早出现的薪酬理论,有人称之为「工资铁率」。最低工资理论的…

差别工资理论的主要观点

最低工资理论只是说明了工人工资的底线,但并没有解释为什么在同一个国家和地区会出现参差不齐的工资水平。为了解释人…

马克思的资本主义工资理论

马克思的资本主义工资理论是其剩余价值理论中重要的组成部分,马克思深刻揭示了资本主义工资的本质及其运动规律: (…

边际生产率薪酬理论的主要观点

劳动边际生产率指的是最后追加的单位劳动所带来的产量的增加。由于存在边际生产率递减的规律,对劳动的雇佣数量并非越…

供求均衡薪酬理论的主要观点

供求均衡薪酬理论的创始人是阿尔弗雷德·马歇尔(Alfred Marshall),他在其名著《经济学原理》中以均…

集体谈判薪酬理论的主要观点

边际生产率薪酬理论、供求均衡薪酬理论均以劳动力市场买卖双方的完全竞争为假设前提。随着劳动力市场双方组织力量的成…

内部劳动力市场理论的主要观点

内部劳动力市场理论的主要观点 经济学家克拉克·凯尔(Clark Kerr)基于英国古典经济学家穆勒(J.S.M…

返回顶部