员工的工作满足感是什么意思?

提高员工对工作的满足感是员工管理的重要目的。根据著名心理学家洛克的定义,工作满足感是「对一个人的工作或工作经验…

柯克帕特里克四级培训评估模式

柯克帕特里克四级培训评估模式是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法,柯氏四级评估模式将评估活动分为四个级别,…

培训评估的模型:层次评估法

层次评估法是国外企业培训效果评估方法中发展最为完善的一种评估方法,也是运用得最为广泛的一种评估方法,它的着重点…

培训评估的模型:泰勒评估模式

泰勒模式诞生于20世纪30年代,泰勒评估模式与现代学生评估的关系最为密切。这一模式的基本观点集中体现在所谓的“…

培训有效性评估的主要内容

1.培训有效性评估的含义 培训有效性指的是培训为什么发挥作用以及培训实现其目标的程度。对组织而言,培训有效性意…

内训师的发展路径

内训师的角色除了可分为管理者、咨询者、战略促进者、内外文化交流者和学习推动者外,还可以分为授课讲师、课程设计开…

内训师如何提升自己的能力

内部培训师在具有诸多优势的同时,也不可避免地存在着这样那样的缺陷。其中,最为明显的问题就在于内部培训师普遍在授…

内训师培训常见的问题和挑战

世界正经历着一场深刻的经济、技术和管理的变革,只有组织及个人的学习速度大于外在世界的变化速度,才能适应变革并获…

内训师在企业中的角色和任务

内训师在企业中的角色不能简单地一概而论,针对不同的培训阶段,内训师所扮演的角色有所不同,负责的任务也有差异。一…

教练技术的核心技能

Thorpe和C1ifford给出了教练的工作描述,详细表述了教练的工作内容和所需技能。其职责包括识别发展需要…

员工离职成本的构成

离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用,主要包括解聘、辞退费…

脱产培训成本的计算公式

脱产培训成本是指企业根据工作和生产的需要对在职职工进行脱产培训时所发生的支出。进行脱产培训时,企业可以根据实际…

在职培训总成本的计算公式

在职培训成本是指在不脱离工作岗位的情况下对在职工职工进行培训所发生的费用,包括培训人员的工资、培训中所耗费的材…

岗前培训成本(定向成本)的计算方法

岗前培训成本也叫定向成本,是指企业对上岗前的职工进行有关企业历史、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育时所…

新员工岗前培训的流程

岗前培训的流程 岗前培训实施流程涉及许多人,最容易在细节上出错,从而导致企业培训成本的浪费。因此,在岗前培训过…

差异化培训的步骤

通过实施差异化、有针对性的等级培训,可以有效增强培训效果。差异化培训的实施,可分为以下几个步骤: (1)做好培…

远程培训的缺点劣势

(1)培训的效果难以把控。与传统培训中的领导视察、同事监督不同,远程培训所采用的互联网虚拟技术无法对培训的过程…

远程培训的优点优势

(1)节省费用。企业的常规培训或是培训单位派人到受训者所在地培训,或是员工到总部所在地培训。不管是哪种方式,都…

远程培训的主要内容

远程培训的主要内容 随着视频会议技术的提升、大众观念的转变,远程培训作为网络时代的先进培训通道得到迅速发展,这…

人才盘点的实施:后续跟进阶段

后续跟进阶段。 人才盘点结束后,要对人才盘点的效果进行跟踪与评估。 有些方面在人才盘点结束后就能够看到结果,有…

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