通过实施差异化、有针对性的等级培训，可以有效增强培训效果。差异化培训的实施，可分为以下几个步骤：
（1）做好培训需求调研
要想提高培训的针对性，了解生产单位的人员需求是关键。
（2）明确培训目标
按照公司对相关人员的培训要求，来制定培训目标。
（3）确定各层人员培训的目标
针对各层人员的独特培训目标，来制定培训方案。
（4）制定差异化培训方案
按照不同层次等级，并结合需求调研结果，制定差异化的培训方案。
差异化培训的步骤
版权声明：本篇文章（包括图片）来自网络，由程序自动采集，著作权（版权）归原作者所有，如有侵权联系我们删除，联系方式（QQ：452038415）。http://www.djsbq.com/1933.html