通过实施差异化、有针对性的等级培训,可以有效增强培训效果。差异化培训的实施,可分为以下几个步骤:
(1)做好培训需求调研
要想提高培训的针对性,了解生产单位的人员需求是关键。
(2)明确培训目标
按照公司对相关人员的培训要求,来制定培训目标。
(3)确定各层人员培训的目标
针对各层人员的独特培训目标,来制定培训方案。
(4)制定差异化培训方案
按照不同层次等级,并结合需求调研结果,制定差异化的培训方案。
通过实施差异化、有针对性的等级培训,可以有效增强培训效果。差异化培训的实施,可分为以下几个步骤:
(1)做好培训需求调研
要想提高培训的针对性,了解生产单位的人员需求是关键。
(2)明确培训目标
按照公司对相关人员的培训要求,来制定培训目标。
(3)确定各层人员培训的目标
针对各层人员的独特培训目标,来制定培训方案。
(4)制定差异化培训方案
按照不同层次等级,并结合需求调研结果,制定差异化的培训方案。