1. 背景性面试的设计 背景性面试的设计包括以下几个步骤。 （1）工作调研。进行有关工作分析，特别是岗位胜任特…

情景性面试的特点决定了它在人员招聘与选拔中有着重要作用，主要体现在以下3个方面。 （1）为考查应试者的实际业务…

1. 针对性 在情景性面试中，由于模拟的情景环境往往是拟招聘岗位或近似拟招聘岗位的环境，测试内容又是拟招聘岗位…

由于应试者处于被评价的位置，希望通过面试获得目标职位，因此必然会想方设法地表现甚至夸大自己好的方面，极力掩盖自…

即使在面试时采用了行为性面试的问题，但由于不同应试者各具特点，因此其回答的问题并不会完全如我们期望的那样。例如…

行为性面试中的问题大致有两种类型：开放式问题和追踪式问题。开放式问题是在行为性面试前就准备好的面试题目。在实际…

行为性面试的开场白是非常重要的，开场白的指导语给整个面试的气氛定下了一个基调。行为性面试的主考官，从面试一开始…

从考查内容上，可以将行为性面试的题目分为成功事件题、失败事件题和中性题。原则上，为了降低应试者的戒备心理，成功…

所谓“投射效应”，是指以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，把自己的感情、意志、特性…

管理咨询公司最早将案例面试法用于对应聘者的测评。一名来自Babson大学毕业生职业生涯规划中心副主任，解释了案…

情景模拟面试法就是根据应聘者所申请的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，把应聘者安排在模拟的、逼真的…

上个月，李先生受某大型制药企业总经理王总的邀请，给他们做一个重要职位招聘面试的测评，招聘的职位是高级营销经理，…

随着胜任特征分析实践地不断展开，胜任特征被广泛应用于人力资源管理的各个职能模块。胜任特征对同一岗位不同绩效水平…

投射性面试问题设计是面试领域的新趋势。传统的面试问题存在面试目的显著但题目表面效度过高，应聘者很容易就了解面试…

按照面试内容设计的重点不同，可以将其划分为行为性面试和情境性面试。 （1）行为性面试。行为性面试法是通过要求面…

情境性面试。 情境性面试又叫情境模拟面试，是面试的一种类型，也是目前最流行的面试方法之一。在情境性面试中，面试…

行为性面试。 行为性面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特…

一次性面试与系列式面试的区别 按照面试的进程，可以将其划分为一次性面试和系列式面试。 （1）一次性面试。一次性…