压力性面试与非压力性面试的区别
按面试目的的不同，可以将面试划分为压力性面试和非压力性面试。 （1）压力性面试。压力面试是指面试人员有意制造紧…
结构化面试与非结构化面试的区别
按面试的结构划分，可以将面试分为结构化面试、非结构化面试。 （1）结构化面试。结构化面试是指面试的内容、形式、…
非结构化面试的特点
非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准…
无领导小组讨论：如何表现的精神饱满，谈吐自信
无领导小组讨论：如何表现的精神饱满，谈吐自信 无论在什么形式的面试中，面试官们希望招募到的都是积极努力的员工，…
无领导小组讨论：如何发散思维，搭建逻辑框架
无领导小组讨论：如何由点到面发散思维，迅速搭建逻辑框架 很多同学会觉得自己在小组讨论中也贡献了许多观点，但是最…
无领导小组讨论：如何明确定位，推进讨论
无领导小组讨论：如何明确定位，推进讨论 很多面经对小组讨论的角色进行了分类，如“领导者”、“Time-keep…
常见的无领导小组讨论话题
常见的无领导小组讨论话题 1.排序问题 例1：某轮船遇险，现有N项工具，如果被迫要逐一扔掉，请根据重要顺序进行…
无领导小组讨论“四不要”
无领导小组讨论“四不要” （1）不要做喋喋不休抢占风头的演说家 小组讨论时间有限，不是每个人都有机会充分表现自…
一对多面试：如何判断你的结果？
实际的面试过程中，这种一对多的联合面试，也是一些企业在招聘的时候会采取的一种方式。 一对多面试：如何判断你的结…
一对多面试，有可能是你的机会！
实际的面试过程中，这种一对多的联合面试，也是一些企业在招聘的时候会采取的一种方式。 一对多面试，有可能是你的机…
一对多面试：最怕遇到连环炮
实际的面试过程中，这种一对多的联合面试，也是一些企业在招聘的时候会采取的一种方式。 最怕遇到连环炮 以一抵多，…
一对多面试：舌战群儒如何不紧张
实际的面试过程中，这种一对多的联合面试，也是一些企业在招聘的时候会采取的一种方式。 舌战群儒如何不紧张 当你面…
一对多面试：多位面试官有主次
实际的面试过程中，这种一对多的联合面试，也是一些企业在招聘的时候会采取的一种方式。 多位面试官有主次 多位面试…
常见的压力面试场景和问题
由于现在好多行业工作强度大，压力大，又会经常处理一些紧急事件，因此企业在招聘的时候就需要利用压力面试寻找一些反…
求职者遇上压力面试，怎么才能保持镇定呢？
由于现在好多行业工作强度大，压力大，又会经常处理一些紧急事件，因此企业在招聘的时候就需要寻找一些反应灵敏、应付…
求职者如何面对用鼻孔看人（傲慢与偏见）的HR、面试官呢？
其实傲慢与偏见并不仅仅存在于求职中，而求职中出现傲慢与偏见也很正常。重要的是，我们如何面对这样用鼻孔看人的HR…
电话面试的语气语调也重要
电话面试时许多外企在正式面试前的一次筛选，因此对于求职者来说，这不是一个简单的电话。一般正规的电话面试时间会持…
电话面试前也要有准备：电话面试都问些啥？
电话面试时许多外企在正式面试前的一次筛选，因此对于求职者来说，这不是一个简单的电话。一般正规的电话面试时间会持…
电话面试最好的状态与礼仪
电话面试时许多外企在正式面试前的一次筛选，因此对于求职者来说，这不是一个简单的电话。一般正规的电话面试时间会持…
电话面试突然来袭，毫无准备怎么办？
电话面试时许多外企在正式面试前的一次筛选，因此对于求职者来说，这不是一个简单的电话。一般正规的电话面试时间会持…