求职者遇到压力面试怎么办？
此种面试应该是大多数求职者害怕的一种，不管是咄咄逼人的追问，还是刁钻棘手的问题，还是没有好气的黑脸，都会让不怎…
面试专题演讲：不善言辞的人如何应付？
面试专题演讲：不善言辞的人如何应付？ 让你就一个问题发表你的想法，但是要在几个或者一群人面前表达出来，表达要连…
怎么应对无领导小组讨论？
无领导小组讨论也是求职者所谓的“群殴”，此时面试官完全作为观看者，看着下面的求职者七嘴八舌，从这样热火朝天的讨…
怎么在无领导小组讨论中脱颖而出？
无领导小组讨论也是求职者所谓的“群殴”，此时面试官完全作为观看者，看着下面的求职者七嘴八舌，从这样热火朝天的讨…
无领导小组讨论考查的到底是什么？
无领导小组讨论也是求职者所谓的“群殴”，此时面试官完全作为观看者，看着下面的求职者七嘴八舌，从这样热火朝天的讨…
无领导小组讨论都讨论些啥？
无领导小组讨论也是求职者所谓的“群殴”，此时面试官完全作为观看者，看着下面的求职者七嘴八舌，从这样热火朝天的讨…
集体面试怎么表现能够让面试官记住，脱颖而出？
HR会把求职者分为几个人一个小组，然后一起进入面试办公室，面试官问同样的问题，而求职者按照顺序一个一个地回答。…
集体面试场合先说和后说哪个次序比较好？
HR会把求职者分为几个人一个小组，然后一起进入面试办公室，面试官问同样的问题，而求职者按照顺序一个一个地回答。…
一对多面试紧张怎么办：如何应付
在一些重要的、大型的面试中，需要不止一个部门的决策者来考查求职者的时候，坐在你对面的很可能就不是只有一位和蔼可…
一对一面试紧张怎么办：如何应付
这种面试最常见也最普通最传统了，就是求职者和面试官单独面试，面试官问问题，求职者回答。 想必大多数的面试者经历…
如何准备案例面试
案例面试，有可能面试官事先准备了一些“场景”或者“案例”，有可能是临场编造一些突发情况，然后看你怎么回答或者应…
案例面试都有哪些题：怎么解决？
（1）复杂的问题一定要记下要点，不清楚的地方可以再询问面试官细节。理清楚问题后，再开始分析案例。在回答问题前一…
结构化面试的优点缺点
结构化面试，是由面试官按照规定的程序，根据事先拟定的面试提纲来对应试者进行提问，按照一定的追问原则进行追问，并…
如何使用STAR模型在行为性面试中辨别行为事件的真实性
如何使用STAR模型在行为性面试中辨别行为事件的真实性 STAR模型帮助辨别行为事件的真实性。 由于应试者处于…
如何使用STAR模型在行为性面试中获得完整信息
如何使用STAR模型在行为性面试中获得完整信息 STAR模型帮助获得完整信息。即使我们在面试时采用了行为性面试…
行为性面试中的STAR模型：什么意思、例子案例
行为性面试中的STAR模型：什么意思、例子案例 行为性面试的主要目的是通过开放式问题和追踪式问题获取应试者过去…
胜任力面试的特点特征
胜任力面试的特点特征 （1）面试具有岗位针对性。不同岗位的胜任力要求不同，所以，针对每一个岗位都会有特定的面试…
什么是基于胜任力的面试
什么是基于胜任力的面试 基于胜任力的面试就是面试设计完全根据岗位胜任力来系统地进行，面试实施过程始终围绕岗位胜…
传统面试中面试官的角色与存在问题
传统面试中面试官的角色与存在问题 在传统面试中，面试官的角色是多种多样的，下面做一下简要归纳。 （1）事实发现…
传统面试的局限性
传统面试的局限性 传统面试很大的一个问题是没有系统地考察岗位胜任力，通常提问得比较随意。例如： “请介绍一下你…