无领导小组讨论也是求职者所谓的“群殴”，此时面试官完全作为观看者，看着下面的求职者七嘴八舌，从这样热火朝天的讨论里发现某个人的闪光点。此种方式很多人比较怵，因为遇上强势的对手，很可能你一句话也插不进来；而有的时候，被录取的却不一定是那个最滔滔不绝的人。求职者根本不知道，面试官是怎么挑选的。
问：怎么应对无领导小组讨论？
首先对于共同的问题，你首先要有一个想法。不要等面试官刚宣布完题目，就哄一声炸开了锅。
拿出纸，建议别人轮流提意见，你记下要点。
如有组员急于表现，在有限的时间内几乎都是他一个人在那说，首先你先要明白，这样的人肯定是失了不少分的；但同时要及时表达出你的观点并进行协调，让其他组员也有机会发表意见。
不能自乱阵脚，看到别人都说了你就心慌；也不要在给出的问题上钻牛角尖，不要在细节问题上过于纠缠；一定要让整个讨论是有组织并有效率的。在大家都积极抢话说的情况下，不妨提醒大家，重要的不是个人表现而是整个团队的表现，否则整支团队就被全军覆没了。