工作系统设计中的行为方法
在历史的发展演变中，工作系统设计形成了两个学派——效率学派和行为学派。行为学派对效率学派的批评主要在于传统的专…
工时定额是什么意思？工时定额的制定方法？
工时定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的时间消耗标准。 工时定…
员工工作分析的主要内容有哪些？
简单地讲，员工工作分析就是要通过一系列科学的方法，把员工职位的工作内容和职位对员工的素质要求弄明白。专业的描述…
员工工作分析的方法有哪些？
进行员工工作分析的方法有很多，这里介绍几种常用的方法： 1. 观察法 观察法是指工作分析人员通过对员工正常工作…
工作评价中可能遇到的问题及其应对
（一）工作评价中可能遇到的问题 实践表明，人们对工作评价的理解与认识往往会有偏差。首先，人们往往把职位看做静态…
工作评价在中国的发展及应用
工作评价在我国起步较晚，1949年新中国成立后才开始逐步形成，但就在这短短的半个多世纪里，工作评价在我国各类组…
工作评价的形成和发展
最初的职位等级形式是由工厂的习惯形成的。某些工作逐渐被认为是彼此有联系的，这种联系来源于外部的接触和生产操作的…
职位评价的内涵
职位评价，也称为职位评估、岗位评价、工作评价，是20世纪60年代初由发达国家的工业工程专家提出的，它是一种技术…
什么是现场指导法：现场指导法的特点
（1）现场指导法的含义 现场指导法又称工作教练法和实习法，是指由一位有经验的工人或者直接主管人员在工作岗位上对…
能力分析量表(ARS系统)的分析量表和分析方法
能力分析量表(以下简称ARS系统)，是开发者在长期观察任务活动对人们知觉能力要求的基础上，进行研究后提出的，其…
能力分析量表(ARS系统)的优点缺点
能力分析量表(以下简称ARS系统)，是开发者在长期观察任务活动对人们知觉能力要求的基础上，进行研究后提出的，其…
医疗人员分析系统(hSMS系统)的局限性
医疗人员分析系统(以下简称hSMS系统)是通过一系列的规则、准则和确定任务所需技能水平的操作流程系统，并采用现…
医疗人员分析系统(hSMS系统)的一般规则
医疗人员分析系统(以下简称hSMS系统)是通过一系列的规则、准则和确定任务所需技能水平的操作流程系统，并采用现…
美国劳工部分析系统(DOL系统)的特点与作用
美国劳工部分析系统(以下简称DOL系统)是美国劳工部开发的一种职位分析系统，在对工作基本特征进行描述后，重点提…
临界特质分析系统(TTAS)的优点缺点
临界特质分析系统(TTAS)的优点缺点 临界特质分析系统(Threshold Traits Analysis …
临界特质分析系统(TTAS)的特质库
临界特质分析系统(Threshold Traits Analysis System，简称TTAS)设计的目的就…
管理人员职务描述问卷(MpDQ)的优点缺点
管理人员职务描述问卷(Management position Description Questionnair…
管理人员职务描述问卷(MpDQ)的分析报告
管理人员职务描述问卷作为一种比较成熟的工具，通过数据的收集和分析，可以形成多个报告，从而为管理工作描述、管理工…
管理人员职务描述问卷(MpDQ)的分析因子
管理人员职务描述问卷的分析因子 (1)管理工作因子。 管理工作因子是用于描述工作内容的因素，通过这些因子来区分…