员工工作分析的主要内容有哪些?

简单地讲,员工工作分析就是要通过一系列科学的方法,把员工职位的工作内容和职位对员工的素质要求弄明白。专业的描述…

员工工作分析的方法有哪些?

进行员工工作分析的方法有很多,这里介绍几种常用的方法: 1. 观察法 观察法是指工作分析人员通过对员工正常工作…

工作评价中可能遇到的问题及其应对

(一)工作评价中可能遇到的问题 实践表明,人们对工作评价的理解与认识往往会有偏差。首先,人们往往把职位看做静态…

工作评价在中国的发展及应用

工作评价在我国起步较晚,1949年新中国成立后才开始逐步形成,但就在这短短的半个多世纪里,工作评价在我国各类组…

工作评价的形成和发展

最初的职位等级形式是由工厂的习惯形成的。某些工作逐渐被认为是彼此有联系的,这种联系来源于外部的接触和生产操作的…

职位评价的内涵

职位评价,也称为职位评估、岗位评价、工作评价,是20世纪60年代初由发达国家的工业工程专家提出的,它是一种技术…

什么是现场指导法:现场指导法的特点

(1)现场指导法的含义 现场指导法又称工作教练法和实习法,是指由一位有经验的工人或者直接主管人员在工作岗位上对…

能力分析量表(ARS系统)的分析量表和分析方法

能力分析量表(以下简称ARS系统),是开发者在长期观察任务活动对人们知觉能力要求的基础上,进行研究后提出的,其…

能力分析量表(ARS系统)的优点缺点

能力分析量表(以下简称ARS系统),是开发者在长期观察任务活动对人们知觉能力要求的基础上,进行研究后提出的,其…

医疗人员分析系统(hSMS系统)的局限性

医疗人员分析系统(以下简称hSMS系统)是通过一系列的规则、准则和确定任务所需技能水平的操作流程系统,并采用现…

医疗人员分析系统(hSMS系统)的一般规则

医疗人员分析系统(以下简称hSMS系统)是通过一系列的规则、准则和确定任务所需技能水平的操作流程系统,并采用现…

美国劳工部分析系统(DOL系统)的特点与作用

美国劳工部分析系统(以下简称DOL系统)是美国劳工部开发的一种职位分析系统,在对工作基本特征进行描述后,重点提…

临界特质分析系统(TTAS)的优点缺点

临界特质分析系统(TTAS)的优点缺点 临界特质分析系统(Threshold Traits Analysis …

临界特质分析系统(TTAS)的特质库

临界特质分析系统(Threshold Traits Analysis System,简称TTAS)设计的目的就…

管理人员职务描述问卷(MpDQ)的优点缺点

管理人员职务描述问卷(Management position Description Questionnair…

管理人员职务描述问卷(MpDQ)的分析报告

管理人员职务描述问卷作为一种比较成熟的工具,通过数据的收集和分析,可以形成多个报告,从而为管理工作描述、管理工…

管理人员职务描述问卷(MpDQ)的分析因子

管理人员职务描述问卷的分析因子 (1)管理工作因子。 管理工作因子是用于描述工作内容的因素,通过这些因子来区分…

管理人员职务描述问卷(MpDQ)结构与内容

管理人员职务描述问卷(Management position Description Questionnair…

管理人员职务描述问卷(MpDQ)设计原则

管理人员职务描述问卷(Management position Description Questionnair…

管理人员职务描述问卷(MpDQ)产生的背景

管理人员职务描述问卷产生的背景 管理人员职务描述问卷(Management position Descript…

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