组合工资制有哪些优点缺点?组合工资制的实施步骤?

1 组合工资制的定义与特点 组合工资制是指将若干种工资制度组合使用,以此确定员工薪酬的一种工资制度。组合工资制…

市场工资制有哪些优点缺点?市场工资制的实施步骤?

市场工资制的定义与特点 市场工资制是根据市场价格确定员工工作报酬的一种制度。企业根据所处的行业劳动力市场水平、…

什么是基本薪酬(标准薪酬或基础薪酬)

基本薪酬(Basic Pay),也称标准薪酬或基础薪酬,是指企业根据员工所承担或完成的工作,或员工所具备的完成…

什么是绩效薪酬(可变薪酬或浮动薪酬)

绩效薪酬(Performance-based Pay),也称可变薪酬或浮动薪酬,是薪酬系统中与绩效(既包括员工…

什么是福利薪酬(间接薪酬)

福利薪酬(Benefit)又称间接薪酬,是指企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式,包括法定福利和企业提供的各…

工资基金理论的主要观点

约翰·斯图亚特·穆勒(John Stuart Mill)提出了一种工资基金理论。他认为工资取决于三个要素:员工…

校园招聘中如何提高企业雇主的形象

一年一度校招时,各大企业纷纷以各种姿态涌入大学校园开启「抢人」模式,优秀的应届大学生一直都备受企业青睐,为了赢…

内部招聘有哪些优点缺点?内部招聘的适用性

内部招聘的优点 (1)准确性较高,有利于提高组织招聘质量。内部招聘中,人力资源部门和用人部门对招聘的对象都有较…

员工的工作满足感是什么意思?

提高员工对工作的满足感是员工管理的重要目的。根据著名心理学家洛克的定义,工作满足感是「对一个人的工作或工作经验…

绩效反馈面谈的目的

绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效考核结果与员工进行正式面谈的过程。绩效反馈面谈主要有以…

绩效考核者的十大主观偏差

一、晕轮效应 晕轮效应又称为霍尔效应,是指考核者根据被考核者某些特定方面的优异表现,就断定他别的方面一定也好,…

360度管理的优点和不足

360度评价方法用作绩效考评的原因显而易见,它具有的一些特点仍然为绩效管理所需要: (1)全方位,多角度。评价…

举例说明什么是量表考核法

量表考核法是较为普遍和常用的绩效考评方法。此方法通常作维度分解,首先将一定分数或比重分配到各个绩效维度或评价指…

简单考核清单法与加权考核清单法

一、简单考核清单法 简单考核清单法是考核者结合工作说明书和与员工实际工作绩效优劣相关的典型行为进行评价的方法。…

什么是薪酬诊断:薪酬诊断的流程

随着企业战略调整、人员结构以及外部环境等的不断发展变化,原来的薪酬体系会逐渐出现各种问题。比如,对核心人才的激…

从信息经济学来认识绩效评价的本质

从信息经济学来认识绩效评价的本质。 运用信息经济学来研究绩效评价系统,对理解绩效评价系统的本质也有一定的意义。…

从制度变迁理论来认识绩效评价的本质

从制度变迁理论来认识绩效评价的本质。 诺斯认为,制度是一系列社会规则,是用于约束人的行为的,是调整人与人之间的…

从产权经济学的科斯定理认识绩效评价的本质

从产权经济学的科斯定理认识绩效评价的本质。 运用科斯定理来研究绩效评价系统,绩效评价系统就可以视为一种产权制度…

从管理学原理角度认识绩效评价的本质

从管理学原理角度认识绩效评价的本质。 亨利·法约尔在其名著《工业管理和一般管理》中给出管理的概念之后,它就产生…

绩效评价的三个层面:企业、部门、个人层面

绩效包括企业绩效、部门绩效和个人绩效三个层面。绩效的三个层面之间是决定与制约的关系:个人绩效水平决定着部门的绩…

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