“双基数”封顶在2008年之前和2020年之后的实用指南
基数封顶是指在经济补偿金的计算过程中，对于可能产生的金额过大的一种限制。中小企业使用基数封顶的情况并不多，大多…
组织绩效和个人绩效的关系
在一些企业中，为什么会出现各部门组织绩效好而企业业绩却不好的现象呢？原因就在于，组织绩效指标设计出了问题。组织…
组织绩效管理的基本原则
绝大部分企业都在做组织绩效考核，但依旧不知道该怎么去设置考核指标，也不知道该去参考哪些依据。实际上，这是对组织…
组织绩效的来源有哪些方面？
组织绩效主要来源于3个方面。 （1）战略解码。DSTE流程（Develop Stnategy To Execu…
什么是组织绩效？组织绩效的作用如何？
组织绩效是指组织在某一时期内组织任务完成的数量、质量、效率及盈利情况。绩效管理是一种管理方法，旨在通过对员工的…
万科公司的培训制度
培训师资管理规定 一、万科的培训师资分内部师资和外部师资 按照师资的水平等级从低到高区分为：授权讲师、资深讲师…
什么是绩效改进的目标比较法、水平比较法、横向比较法？
绩效考核的目的是找出员工工作的不足之处，加以改进，因此，绩效考核的重点不在于“考”，而在于“优化”。部门管理者…
什么是薪酬的保障、激励、调节功能？
薪酬的功能 1.保障功能 薪酬的保障功能是通过基本工资来体现，员工所获薪酬数额至少能保证劳动者及其家庭的基本生…
什么是内在的薪酬？什么是外在的薪酬？
内在的薪酬和外在的薪酬 内在的薪酬产生于员工的工作本身，如参与决策的权利、能够发挥潜力的工作机会、自主安排自己…
入职前体检是否属于用人单位的就业歧视？
有些用人单位会要求员工在入职前进行体检。用人单位的主要目的是了解员工的健康情况，但如果针对女性职工增加妊娠方面…
初创企业招聘中的不利因素和吸引力
虽然每个初创企业都想吸引优秀的人才，但是现实是马太效应给大多数新创小企业都带来不小的困难。马太效应是指强者更强…
《绩效考核管理制度》从起草到评审的流程
（1）起草部门：《绩效考核管理制度》一般作为人力资源部制度建设的一部分，由人力资源部牵头起草，也有大型企业成立…
什么是绩效定量指标的五大要素？
定量指标是可以准确数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。在定量评价指标体系中，各指标的评价基准值是衡量…
拓展训练的创始人：德国教育学家库尔特·哈恩
德国教育学家库尔特·哈恩（Kurt Hahn，1886—1974 年）对于海员幸存者的研究做出许多贡献。他研究…
拓展培训（Outward Bound）为什么最初只在航海中使用？
Outward Bound是最早的以冒险为基础的教育活动，Outward是向外的意思，Bound喻指去迎接未知…
拓展培训（户外拓展、素质拓展）的起源？
拓展培训（户外拓展）的概念源于1941年的英国，英文名为Outward Bound，意为投向外界未知旅程，迎接…
绩效技术专业化是什么意思？
衡量绩效技术是否专业化有五个关键标准，包括是否能够提供重要的社会服务，是否具有专业理论知识，在职业实践活动中个…
组合工资制有哪些优点缺点？组合工资制的实施步骤？
1 组合工资制的定义与特点 组合工资制是指将若干种工资制度组合使用，以此确定员工薪酬的一种工资制度。组合工资制…
市场工资制有哪些优点缺点？市场工资制的实施步骤？
市场工资制的定义与特点 市场工资制是根据市场价格确定员工工作报酬的一种制度。企业根据所处的行业劳动力市场水平、…