在工时与工资的相关计算中，经常会出现21.75和20.83这两个数字，有时还会看到20.92。那么，这3个数字分别是怎么计算得来的呢？具体计算方法如图1-1所示。
图1-1 21.75、20.83和20.92的计算方法
20.83这个数字来自于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），由于当时是以国有企业、事业单位作为主要参考对象，因此计算的是以365天为一个周期的时间段内，周末休息日有多少天，法定节假日有多少天。由此推算出一个年度内，劳动者在企业内的年度工作日、季度平均工作日及月度平均工作日。
（1）休息日的计算方法为：365（一年的天数）除以7（一周的天数），得到52周，每周共有2个休息日，因此全年共有104个休息日。
（2）法定节假日：元旦假期1天（1月1日），春节假期3天（农历除夕和正月初一、初二），清明假期1天（农历清明当日），劳动节假期1天（5月1日），端午假期1天（农历端午当日），中秋假期1天（农历中秋当日），国庆假期3天（10月1日、2日、3日），共11个法定节假日。
由此，我们算出年度工作日为250天，季度平均工作日为62.5天，月度平均工作日为20.83天。由于企业每个月都需要向劳动者支付劳动报酬，因此HR从业者在计算工作时间的时候，月度工作日数就以20.83天为准了。
21.75的计算方法也可以追溯到这个文件中，从计算20.83天工作日的公式中我们发现，法定节假日是不作为工作日来计算的。但是，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第51条的规定，法定节假日是带薪的。于是在计算工资的过程中，法定节假日不予扣除，由此得到了月度平均计薪日为21.75天。
20.92这个数字现在已经很少看到了。在《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）出台之前，也就是1999年到2007年这段时间，我国的法定节假日只有10天。根据上述计算公式，在法定节假日只有10天的前提下，月度平均工作日则为20.92天。