什么是非物质激励模式?非物质激励的原则?

什么是非物质激励模式 许多企业只注重物质奖励,而忽视精神激励,导致员工没有奖金积极性就立即下降。非物质激励是指…

人力资源管理信息系统( HRMS)的概念

人力资源管理资讯系统( human resource management system, HRMS)是结合资…

人力资源管理信息系统( HRMS)的分类

进入 21 世纪,国外与人力资源管理有关的系统和程序发展都非常迅速,众多HRMS如雨后春笋般涌现。这些HRMS…

人力资源管理信息系统( HRMS)的特点

与那种将员工的资讯输入计算机,再用Excel或Word打印出漂亮的报表的简单做法相比,人力资源管理资讯系统有着…

HRBP招聘体系的特点:HRBP招聘体系的建立原因

HRBP招聘体系的特点 与传统的招聘体系相比,HRBP招聘体系具有如下特点。 (1)招聘基础专业化。企业的岗位…

HR共享服务有哪些理论基础?

1.规模经济理论 规模经济理论是指某一特定时期内,企业在经营规模扩大的同时平均成本下降,导致企业利润增加,即在…

HR共享服务兴起的背景:共享服务的兴起与价值

一、共享服务的兴起 在组织规模不断扩大的过程中,业界“巨无霸”企业的组织结构重复建设,许多功能相似的部门会产生…

实行末位淘汰制,属于非法解除劳动合同吗?

【典型案例】 2014年3月10日,彭某进入重庆某实业有限公司工作,岗位为招商专员,该公司为彭某办理了社会保险…

无固定期限劳动合同解除的条件有哪些?

【典型案例】 小李在一家高科技公司工作了很多年,已经从固定期限合同转为无固定期限劳动合同。不久前,他因在工作期…

雇主品牌的兴起

随着中国经济的发展和转型,人力资源已经成为企业发展最重要的组成部分和发展动力。近年来,中国经济从蓬勃兴盛之势渐…

银行总行考评委员会:一纵一横组织模式

银行成立总行考评委员会,其权责为审定本行年度经营目标和计划;审定本行各部门和分支机构的考核指标、目标值;负责对…

举例说明什么是综合性人才地图

综合性人才地图是一种将多种信息如职位、人才盘点结果、继任者、部门编制数、离职风险等与公司或部门组织架构结合的人…

举例说明什么是九宫格人才地图

九宫格人才地图是一种将人才盘点九宫格与组织架构结合的人才地图,通过该地图能够清晰地知晓各部门、各层级的人才盘点…

人才盘点会议的参与者:包括直接、间接、斜线上级

人才盘点会议的参与者包括直接上级、间接上级、斜线上级,以及HR人员和记录者,具体分工如图1-1所示。人才盘点会…

人才盘点会议的物料准备

人才盘点会议的物料准备 除了需要在人才盘点会议开始之前准备材料外,人才盘点会议现场相关的物料准备也非常重要。这…

人才盘点会议的计划表

德锐咨询建议除了一线操作工外,所有员工都需要进行人才盘点会议。当然在公司人数较多的情况下,可以考虑针对不同类型…

敏捷文化的“信”与“任”

现实中,企业聘用一个经理人的时候,老板关心的不仅是他的能力有多强,更关心他是不是值得企业信赖。企业把职务权力交…

敏捷组织的用人理念

千百年来,“用人不疑,疑人不用”广为流传,也被企业家和HR当作重要的用人法则。然而现实中,用人成了“尽人事,听…

企业成熟期的股权架构设计问题

企业进入成熟期后,会产生上市、重组、收购等资本运作需求,在资本运作的过程中,就会产生诸如股权转让、股权质押、增…

企业扩张期的股权架构设计问题

企业扩张期这一说法可能并不准确,很多时候扩张会在企业成长期或成熟期中同步进行。之所以将其单独拿出来,主要是为了…

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