什么是非物质激励模式？非物质激励的原则？
什么是非物质激励模式 许多企业只注重物质奖励，而忽视精神激励，导致员工没有奖金积极性就立即下降。非物质激励是指…
人力资源管理信息系统（ HRMS）的概念
人力资源管理资讯系统（ human resource management system， HRMS）是结合资…
人力资源管理信息系统（ HRMS）的分类
进入 21 世纪，国外与人力资源管理有关的系统和程序发展都非常迅速，众多HRMS如雨后春笋般涌现。这些HRMS…
人力资源管理信息系统（ HRMS）的特点
与那种将员工的资讯输入计算机，再用Excel或Word打印出漂亮的报表的简单做法相比，人力资源管理资讯系统有着…
HRBP招聘体系的特点：HRBP招聘体系的建立原因
HRBP招聘体系的特点 与传统的招聘体系相比，HRBP招聘体系具有如下特点。 （1）招聘基础专业化。企业的岗位…
HR共享服务有哪些理论基础？
1.规模经济理论 规模经济理论是指某一特定时期内，企业在经营规模扩大的同时平均成本下降，导致企业利润增加，即在…
HR共享服务兴起的背景：共享服务的兴起与价值
一、共享服务的兴起 在组织规模不断扩大的过程中，业界“巨无霸”企业的组织结构重复建设，许多功能相似的部门会产生…
实行末位淘汰制，属于非法解除劳动合同吗？
【典型案例】 2014年3月10日，彭某进入重庆某实业有限公司工作，岗位为招商专员，该公司为彭某办理了社会保险…
无固定期限劳动合同解除的条件有哪些？
【典型案例】 小李在一家高科技公司工作了很多年，已经从固定期限合同转为无固定期限劳动合同。不久前，他因在工作期…
雇主品牌的兴起
随着中国经济的发展和转型，人力资源已经成为企业发展最重要的组成部分和发展动力。近年来，中国经济从蓬勃兴盛之势渐…
敏捷文化的“信”与“任”
现实中，企业聘用一个经理人的时候，老板关心的不仅是他的能力有多强，更关心他是不是值得企业信赖。企业把职务权力交…
敏捷组织的用人理念
千百年来，“用人不疑，疑人不用”广为流传，也被企业家和HR当作重要的用人法则。然而现实中，用人成了“尽人事，听…
企业成熟期的股权架构设计问题
企业进入成熟期后，会产生上市、重组、收购等资本运作需求，在资本运作的过程中，就会产生诸如股权转让、股权质押、增…
企业扩张期的股权架构设计问题
企业扩张期这一说法可能并不准确，很多时候扩张会在企业成长期或成熟期中同步进行。之所以将其单独拿出来，主要是为了…