公司发出录用通知函（Offer Letter）后可以反悔吗？
【典型案例】 张某是上海某公司的设计经理，最近北京有家公司在招聘设计总监岗位，其经过面试后拿到了该公司发出的正…
劳动关系涉及的相关法律有哪些？
劳动关系涉及的相关法律 在谈及劳动关系时，不得不提的一点是1995年1月1日生效的《中华人民共和国劳动法》 …
公司单方调岗，员工坚决不从，能解雇员工吗？
公司单方调岗，员工坚决不从，能解雇吗？ 【典型案例】 陈某于2008年2月到某公司从事项目管理工作。2014年…
员工调岗的同时可以同时降薪吗？
调岗的同时可以降薪吗？ 【典型案例】 某制造企业业务经理张某已连续半年未完成业绩指标。2016年5月10日，公…
年终奖在经济补偿金中的计算技巧
在经济补偿金的基数计算中，需要特别注意加班费和年终奖。在有些地区，加班费可能不被计入经济补偿金的计算基数，而年…
“做一休一”的企业该如何计算工时？
在使用21.75天计薪日的过程中普遍容易出现争议和纠纷，因为在实操过程中，劳动者一般情况下都是以日为单位出勤，…
工作日、计薪日、自然日与自然月的区别？
我们先来看一个案例。 小刘是某公司的服务员，上班时间为16：00～20：00。某天小刘向公司提出辞职，并结清了…
定岗在HR方面的应用
1．为招聘工作提供依据 1）确定岗位的任职条件 岗位说明书确定岗位的任职条件，而任职条件是开展招聘工作的基础，…
什么是劳资协商、劳资共决、劳资对话？
劳资协商是指劳动者与用人单位就有关企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作，…
什么是企业的人力资本风险？
企业的生产性质资本包括实物资本和人力资本。所谓人力资本，著名经济学家舒而茨的定义是：人力资本是相对于物质资本而…
如何实现人力资源的制度化管理？
有了健全的制度不等于企业就实现了制度化管理。制度的建立只是制度化管理的第一步。制度化管理应该包括以下三个步骤。…
什么是非物质激励模式？非物质激励的原则？
什么是非物质激励模式 许多企业只注重物质奖励，而忽视精神激励，导致员工没有奖金积极性就立即下降。非物质激励是指…
人力资源管理信息系统（ HRMS）的概念
人力资源管理资讯系统（ human resource management system， HRMS）是结合资…
人力资源管理信息系统（ HRMS）的分类
进入 21 世纪，国外与人力资源管理有关的系统和程序发展都非常迅速，众多HRMS如雨后春笋般涌现。这些HRMS…
人力资源管理信息系统（ HRMS）的特点
与那种将员工的资讯输入计算机，再用Excel或Word打印出漂亮的报表的简单做法相比，人力资源管理资讯系统有着…
HRBP招聘体系的特点：HRBP招聘体系的建立原因
HRBP招聘体系的特点 与传统的招聘体系相比，HRBP招聘体系具有如下特点。 （1）招聘基础专业化。企业的岗位…
HR共享服务有哪些理论基础？
1.规模经济理论 规模经济理论是指某一特定时期内，企业在经营规模扩大的同时平均成本下降，导致企业利润增加，即在…