进入 21 世纪，国外与人力资源管理有关的系统和程序发展都非常迅速，众多HRMS如雨后春笋般涌现。这些HRMS尽管各有特点，但根据其功能情况，大致可分为四类。

1.具有某种单一功能的HRMS

具有某种单一功能的HRMS，如薪资和福利计算系统、培训管理系统、考勤管理系统、人才测评软体和招聘管理软体等。

2.传统的HRMS

传统的HRMS，涵盖人力资源管理的各种功能。从科学的人力资源管理角度出发，从企业的人力资源规划开始，一般包括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人资讯、薪资和福利等。将这些资讯储存到集中的数据库中，可实现对企业员工资讯的统一管理。

3. ERP蕴含HRMS

一般ERP产品中都有人力资源管理资讯系统。 ERP在人力资源管理资讯系统加入以后，功能真正扩展到了全方位企业管理的范畴。人力资源的功能范围，也从单一的工资核算、人事管理，发展到可为企业的决策提供帮助的全方位的解决方案。 HRMS同ERP中的财务和生产系统组成高效的、具有高度集成性的企业资源系统。

4.新型的HRMS——IHRMS和EHRMS

Internet/ Intranet不仅冲击了传统的市场、供应、销售和服务等领域，也给人力资源管理带来了新的挑战和机遇。 IHRMS和EHRMS，不仅使企业的人力资源管理自动化，实现了与财务流、物流、供应链、客户关系管理等系统的关联和一体化，而且整合了企业内外人力资源资讯和资源，使其与企业的人力资本经营相匹配，使HR从业者真正成为企业的战略性经营伙伴。