人力资源管理信息系统( HRMS)的特点

与那种将员工的资讯输入计算机,再用Excel或Word打印出漂亮的报表的简单做法相比,人力资源管理资讯系统有着…

HRBP招聘体系的特点:HRBP招聘体系的建立原因

HRBP招聘体系的特点 与传统的招聘体系相比,HRBP招聘体系具有如下特点。 (1)招聘基础专业化。企业的岗位…

无固定期限劳动合同解除的条件有哪些?

【典型案例】 小李在一家高科技公司工作了很多年,已经从固定期限合同转为无固定期限劳动合同。不久前,他因在工作期…

雇主品牌的兴起

随着中国经济的发展和转型,人力资源已经成为企业发展最重要的组成部分和发展动力。近年来,中国经济从蓬勃兴盛之势渐…

举例说明什么是综合性人才地图

综合性人才地图是一种将多种信息如职位、人才盘点结果、继任者、部门编制数、离职风险等与公司或部门组织架构结合的人…

敏捷组织的用人理念

千百年来,“用人不疑,疑人不用”广为流传,也被企业家和HR当作重要的用人法则。然而现实中,用人成了“尽人事,听…

企业成熟期的股权架构设计问题

企业进入成熟期后,会产生上市、重组、收购等资本运作需求,在资本运作的过程中,就会产生诸如股权转让、股权质押、增…

企业扩张期的股权架构设计问题

企业扩张期这一说法可能并不准确,很多时候扩张会在企业成长期或成熟期中同步进行。之所以将其单独拿出来,主要是为了…

企业成长期的股权架构设计问题

进入成长期的企业,对资金的需求会显著提高,企业需要快速扩张,占领市场,可能会需要引进一些外部投资者。这时,企业…

企业初创期的股权架构设计问题

处于初创期的企业,所遇到的问题一般都不那么复杂,这些问题更多集中在企业创始人与合伙人之间。因此,企业初创期股权…

股权架构设计的艺术性:对人性的掌控

股权架构设计的艺术性主要体现在对人性的掌控上,如何设计股权架构才能让所有合伙人都满意,并且将企业内部各主体都联…

股权架构设计的科学性:股权规则设计

初创企业在发展过程中所经历的诸多波折与烦恼,多是因为股权架构设计没有做好所致。那些优秀的创业者懂技术、懂产品,…

完全控股、绝对控股、相对控股的区别

完全控股、绝对控股、相对控股的区别 完全控股:股权比例100% 当一位股东持股100%时,他对公司上下事务就具…

股权与控制权的区别

股权是一种综合性权利,其所代表的是股东对公司的一系列权利。《公司法》中提到,公司股东依法享有资产收益、参与重大…

股权与股份的区别

在大多数创业者眼中,自己拥有了股权也就拥有了股份,二者虽然就一字之差,但其实却是同一种事物的两种不同表现形式。…

股权与创业者的关系

对于初次创业的年轻人来说,股权对他们的吸引力似乎并不大,因此,一些创业者在成立企业后,便一头扎入技术研发和产品…

什么是HR数字化转型

数字化已经是全球化趋势,各行各业都已走在数字化转型的道路上。企业在数字化应用上的不断创新过程中,也会对HR部门…

阿里政委的四大角色

阿里政委扮演以下四大角色: ●人才问题的合作伙伴。政委要善于与员工沟通,了解其生活、工作的状态,清楚其目前遇到…

阿里政委的三大能力

(1)业务把控能力 政委要能做出业务判断和组织判断,了解业务竞争对手是谁。政委必须跳出公司,主动了解企业的竞争…

阿里政委的特点:灵活性、自下而上

阿里政委体系具有两个特点:一是灵活性;二是自下而上。 (1)灵活性 灵活性是政委KPI的特征之一。相对于传统的…

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