完全控股、绝对控股、相对控股的区别

完全控股、绝对控股、相对控股的区别 完全控股:股权比例100% 当一位股东持股100%时,他对公司上下事务就具…

股权与控制权的区别

股权是一种综合性权利,其所代表的是股东对公司的一系列权利。《公司法》中提到,公司股东依法享有资产收益、参与重大…

股权与股份的区别

在大多数创业者眼中,自己拥有了股权也就拥有了股份,二者虽然就一字之差,但其实却是同一种事物的两种不同表现形式。…

股权与创业者的关系

对于初次创业的年轻人来说,股权对他们的吸引力似乎并不大,因此,一些创业者在成立企业后,便一头扎入技术研发和产品…

什么是HR数字化转型

数字化已经是全球化趋势,各行各业都已走在数字化转型的道路上。企业在数字化应用上的不断创新过程中,也会对HR部门…

阿里政委的四大角色

阿里政委扮演以下四大角色: ●人才问题的合作伙伴。政委要善于与员工沟通,了解其生活、工作的状态,清楚其目前遇到…

阿里政委的三大能力

(1)业务把控能力 政委要能做出业务判断和组织判断,了解业务竞争对手是谁。政委必须跳出公司,主动了解企业的竞争…

阿里政委的特点:灵活性、自下而上

阿里政委体系具有两个特点:一是灵活性;二是自下而上。 (1)灵活性 灵活性是政委KPI的特征之一。相对于传统的…

阿里政委的发展历程:四个阶段

阿里政委属于阿里巴巴HR的一种,阿里HR有职能型HR和业务型HR,前者负责HR领域的政策制定、工具研发,后者则…

HR从业人员进入瓶颈期后的三种状态

HR从业人员进入瓶颈期后的三种状态 进入瓶颈期后,HR从业人员最怕的就是不自知、不敢动、不筹划这三种状态。 (…

绩效工资与提成奖金、年终奖金的区别

许多HR搞不清楚绩效工资、提成奖金和年终奖金之间的差别。有人认为,绩效工资就是奖金,奖金也是绩效工资。二者之间…

企业文化基因的规律性、可分性、可塑性

(一)企业文化基因有规律性 正像其他生命体有其自身的基因一样,企业作为一个生命体也有自身的基因,这个基因就是企…

冰山理论对企业文化管理的启示

著名心理学家弗洛伊德和著名作家海明威曾经在各自领域里较早提出过“冰山理论”。1895年,弗洛伊德与布罗伊尔合作…

民营企业文化的典型特征

民营企业文化的典型特征 民营企业文化在中国是一种具有较强活力的企业文化。 中国的民营企业大多经历了艰苦的创业历…

e-HR系统的特点

信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势,越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化建设。相对于传统的人…

员工出差途中若遇公休日或法定节假日是否算加班?

员工出差途中若遇公休日或法定节假日是否算加班? 界定劳动者是否属于加班状态主要看劳动者是否提供了本职工作范围内…

值班与加班有什么区别?

值班与加班有什么区别? 加班是指劳动者在工作日正常上班时间以外、公休日或法定节假日继续从事本职工作,一般可以以…

编制劳动纪律注意事项

劳动纪律不单是“有没有”的问题,还有“是否能起到效果”的问题。所谓有效的劳动纪律,就是能够在企业中真正落地并发…

如何编制公司的劳动纪律

劳动纪律的核心是具体规定提倡员工做的行为和不允许员工做的行为。 提倡员工做的行为通常包括诚实守信、遵纪守法、廉…

e-HR项目的实施步骤

e-HR实施的总体原则为:先规划、后实施;先共性、后个性;先集中、后分布;先数据、后协同;先E化、再固化、后优…

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