人才测评的理论基础
人才测评主要是针对人的心理特征的测量与评价。人与人之间的心理特征是否有差异、是否具有稳定性、能否通过一些办法进…
影响人才测评效度的因素有哪些？
测验这一过程中的各个因素、样本团体、效标是主要对人才测评效度产生影响的三类因素。 1.测验的因素 凡是能造成测…
影响人才测评信度的因素有哪些？
对信度造成影响的因素主要有三类，分别是样本团体的性质、测验的长度和测验的难度。因此不仅在解释信度时要充分考虑这…
人才测评基于哪4个方面的假设前提而存在？
人才测评基于以下4个方面的假设前提而存在。 1.人的差异理论 人才测评的对象是人的素质，受先天遗传因素和后天环…
胜任素质模型是什么意思？胜任素质模型有哪些特点？
胜任素质模型是什么意思？ 在胜任素质研究与应用中，胜任素质概念是通过胜任素质模型（competency mod…
经营型人才、突破型人才与创业型人才的区别
不同类型人才的用人策略是什么？ 经营型人才： 什么样的人会更适合成熟的主营业务呢？那些具备成熟行业经验、精细化…
做不好人才盘点常见的后果
关键岗位，错用“素质不佳但业绩尚可” 科学的人才盘点常用素质能力和业绩两个维度将人才分为六类。而如果只采用单一…
360度测评操作的五大误区
若360度测评的操作与执行正确，定能发挥其在人才盘点数据搜集和员工发展中的价值。然而，很多公司的360度测评并…
人才盘点会议的特点与意义
让结果更加真实公允 人才盘点会议主要参与的角色除了直接上级，还包括间接上级、斜线上级、人力资源部人员和主持人，…
美国通用电气公司（GE公司）的人才盘点会议
美国通用电气公司（GE公司）的人才盘点会议 GE在一年内把公司的管理分为Session I、Session I…
