价值一：对人才状况形成全面共识 人才盘点作为对人才的一次全方位扫描，可以帮助企业更加全面、系统地认识内部人才数…

没有一把手参与的人才盘点 在完整的人才盘点中，一把手、直接上级和人力资源部三个角色缺一不可，但很多企业一把手认…

常见的低价值人才数量盘点 一说到人才数量盘点，大部分企业想到的就是“盘人数”。用到的盘点工具有人才数量总数统计…

职业动机可以分为四类：权力动机、成就动机、亲和动机和能力动机。 ●权力动机：是指试图影响他人和改变环境的驱力。…

什么是胜任力模型 在实际工作中我们用到的却是胜任力模型（Competency Model），胜任力和胜任力模型…

胜任力（Competency）一词来自拉丁语Competere，这一概念最早可以追溯到古罗马时代。当时人们为了…

一、人才盘点的意义 对于企业来说，人才盘点有六个重要的意义： 1．明确企业对于人才的需要 企业人才的发展是用来…

在进行正式的人才画像构建之前需要准备好所需要的工具，在人才画像的构建过程中灵活地使用它们才能构建出更加科学合理…

1．组织人才画像适用的行业 企业在关键岗位上具有大批量从业人员的行业，比如： ①金融行业：银行业的客户经理、产…

一、组织人才画像的内涵 人才画像，是由企业招聘的显性的职位描述和隐性的内在潜质共同组成，包括关键岗位中冰山上层…

情境判断测验的内容结构包含以下4个方面。 （1）题干，用以设置问题情境。 （2）选项，提供须判断的行为反应。 …

录像模拟也是现在用得越来越多的情境判断测验形式，应试者通常需要看一段模拟实际工作情境的录像，然后以某种角色就录…