什么是胜任力模型
在实际工作中我们用到的却是胜任力模型（Competency Model），胜任力和胜任力模型这两个概念应该被严格区分开，否则会引起很多误解。
在一个组织中，不同的岗位要求员工具备的胜任力知识和水平是不同的；即便是同一岗位，在不同组织和不同行业中，对员工的胜任力要求也可能不同。我们把驱动个体在某情境中产生优秀工作绩效的个性特征的集合称为胜任力模型。
简单来说，胜任力模型就是某一类特定工作所需胜任力的有机组合。在实操中，每个模型一般会包含7±2项（即5～9项）核心胜任力指标，并通过行为化的方式加以展示，从而达到将抽象的胜任力具象化表述的目的，以便理解及应用。