影响人才测评信度的因素有哪些?

对信度造成影响的因素主要有三类,分别是样本团体的性质、测验的长度和测验的难度。因此不仅在解释信度时要充分考虑这些因素,还要在测评实施过程中要尽量避免这些因素的影响。

1.样本团体的性质

样本团体的性质对信度的影响主要有以下三个方面:

(1)样本团体的分数分布。任何以相关系数表示的信度系数都会受样本团体分数分布的影响。分数分布越广,信度系数就会越高;分数分布越窄,信度系数就会越低。

(2)样本团体的异质性。信度系数还会受到样本团体异质性的影响。一般来说,取样团体的异质性越大,信度系数就相对越高。

(3)不同团体间能力水平的差异。测验所施测的团体的平均能力水平的不同也会对信度产生影响。例如,在斯坦福—比奈量表中,不同年龄组的信度从0.83到0.98不等。因为对于年幼的团体,他们的平均能力水平低,他们的分数基本上是凭猜测获得的,其靠猜测的测验结果总是不会很稳定的,所以信度值较低。这种情况导致的信度偏差,很难用一般的统计公式来校正,只有通过对各种年龄及能力水平的检验来确定。

2.测验的长度

信度还会受测验长度,或者说题目数量的影响。一般来说,测验越长,信度值越高。一方面,测验越长,题目取样或内容取样就越充分,结果就越可靠。另一方面,较长的测验也不容易受到猜测的影响。在增加测验长度时要注意,只有新增题目和原题目在性质上相同时,才能延长测验长度,丰富测评内容,达到提高信度的效果。

3.测验的难度

测验的难度也会对信度产生影响。如果一个测验的难度太低,测验分数会在高分段集中;若是难度太大,所有分数就会集中在低分段。测验的难度过高或过低都会使测量到的分数分布不均,导致信度降低。一般来说,当所有应试者的平均分为测验总分的一半,并且分数从零分到满分均匀分布时,测量的信度最高。

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