什么是岗位的横向分类和纵向分类？
岗位分类也称岗位分级、岗位归级。它是在工作分析、评价的基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、难易…
泰勒的工作定额原理主要观点是什么？
工作定额原理 泰勒发现当时的生产效率很低，工人们经常“磨洋工”。经过进一步的研究和分析，他认为主要原因是由于雇…
怎么样理解爱岗与敬业的关系？
爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，亦称热爱本职。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。热爱本职，就是职业…
什么是工作标准：工作标准的作用
（一）工作标准的概念 工作标准是指一个训练有素的人员用正常的努力程度和技能（非超常发挥）完成一定工作所需的时间…
标准、不定时、综合计算工作时间的区别
工作时间一般分为标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间三种。 1．标准工作时间 国家规定的法定工作时间…
考勤管理的主要内容
考勤管理是人力资源日常管理的基础工作之一，考勤主要用于全面、客观地反映和记录员工出勤、加班、出差、年休假、病假…
职位要素比较法的优点缺点
职位要素比较法的优点缺点 要素比较法的优点是： （1）比较精确。其每一个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具…
职位要素计点法的优点缺点
职位要素计点法的优点缺点 要素计点法的优点包括： （1）与非量化的职位评价方法相比，计点法的评价更为精确，评价…
职位排序法与职位分类法的区别
排序法是一种最简单的职位评价方法，它是从整体价值上，将各个工作职位进行相互比较，最后将职位分为若干等级的方法。…
职位分类法（等级描述法）的优点缺点与适用范围
职位分类法（等级描述法）的优点缺点与适用范围 分类法（或称为等级描述法）是排序法的改进，它是根据事先确定的类别…
职位分类法（等级描述法）的步骤
分类法（或称为等级描述法）是排序法的改进，它是根据事先确定的类别等级，参考职位的内容进行分等。 1.确定合适的…
职位分类法（等级描述法）的特点
职位分类法（等级描述法）的特点 分类法（或称为等级描述法）是排序法的改进，它是根据事先确定的类别等级，参考职位…
职位排序法的优点缺点与适用范围
职位排序法的优点缺点与适用范围 这种方法的最大优点是简单，而且能很快地为建立合理的工资结构提供一个能接受的基础…
职位排序法的类型
排序法包括三种基本的类型，即直接排序法、交替排序法和配对比较排序法（两项比较法）。 直接排序法是指简单地根据职…
什么是脱岗开发：脱岗开发的方法
1．脱岗开发的含义 脱岗开发是让员工离开工作岗位到大学、其他单位或在本单位专职学习一段时间，一般半年、1年或者…
职业、工种和岗位的关系
职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”、“岗位”等概念，实质…
岗位说明书的编写规范
① 岗位名称和上、下级关系。明确岗位名称和本岗位的上、下级关系，岗位名称要与前一部分“岗位设置”中的名称一致。…
定额管理常用的方法
（1）经验估计法。由定额员和经验丰富的专业员工及其他有关人员，根据历史工作经验，比照相关历史数据资料，结合生产…
定额管理的基本流程
定额管理的基本流程 定额管理要整理、汇总历史同期生产的同类型产品、零件及所耗工时或产量的统计资料。根据数据统计…