职位要素计点法的优点缺点
要素计点法的优点包括：
（1）与非量化的职位评价方法相比，计点法的评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受；
（2）运用可比性的点数可以对不相似的职位进行比较；
（3）由于明确指出了职位比较的基础——薪酬要素，并且在评价过程中薪酬要素的权重有所差异，因此能够反映企业独特的需要和文化，强调企业认为有价值的那些要素。
其缺点是，方案的设计和应用耗费时间，它要求企业必须首先进行详细的职位分析；
其次，在薪酬要素的界定、等级定义以及点数权重分配等方面都存在一定的主观性，并且在多人参与时可能会出现意见不一致的现象，这些都会加大运用计点法的复杂性和难度。