最低工资理论（维持生存薪酬理论）的主要观点
最低工资理论也称维持生存薪酬理论或者生存工资理论，是最早出现的薪酬理论，有人称之为「工资铁率」。最低工资理论的…
差别工资理论的主要观点
最低工资理论只是说明了工人工资的底线，但并没有解释为什么在同一个国家和地区会出现参差不齐的工资水平。为了解释人…
马克思的资本主义工资理论
马克思的资本主义工资理论是其剩余价值理论中重要的组成部分，马克思深刻揭示了资本主义工资的本质及其运动规律： （…
内部劳动力市场理论的主要观点
内部劳动力市场理论的主要观点 经济学家克拉克·凯尔（Clark Kerr）基于英国古典经济学家穆勒（J.S.M…
效率工资理论的基本观点
效率工资理论的基本观点 效率工资理论的基本观点是工人的生产率取决于工资。该理论的假设前提是劳动力市场上成交的劳…
利润分享薪酬理论的主要观点
利润分享薪酬理论是美国经济学马丁·魏茨曼（M.L.Weitzman）提出的，他认为政府应当在整个国民经济中推行…
最优薪酬契约理论的主要观点
现代企业中，所有权和经营权的分离会诱发所有者与经营者的利益出现偏差，从而导致企业委托代理问题的产生。依据委托代…
职位薪酬体系的适用范围
企业在实施职位薪酬体系时，必须首先要对以下几个方面进行评价，以考察本企业的环境是否适合采用职位薪酬体系： （1…
调和型薪酬模式的优点缺点
调和型薪酬模式的优点缺点 薪酬结构策略包含对个人和团队薪酬结构设计的指导思想；个人薪酬结构指的是固定部分薪酬和…
高稳定薪酬模式的优点缺点
高稳定薪酬模式的优点缺点 薪酬结构策略包含对个人和团队薪酬结构设计的指导思想；个人薪酬结构指的是固定部分薪酬和…
高弹性薪酬模式的优点缺点
高弹性薪酬模式的优点缺点 薪酬结构策略包含对个人和团队薪酬结构设计的指导思想；个人薪酬结构指的是固定部分薪酬和…
基于身体、经济状况与性格特征的薪酬支付
随着知识经济时代的到来，公司间的竞争格局也发生了很大的变化。人才在公司竞争中所起的作用越来越大。有人说二十一世…
与薪酬支付相关的员工个体特征
随着知识经济时代的到来，公司间的竞争格局也发生了很大的变化。人才在公司竞争中所起的作用越来越大。有人说二十一世…