利润分享薪酬理论是美国经济学马丁·魏茨曼（M.L.Weitzman）提出的，他认为政府应当在整个国民经济中推行利润分享制度，传统的固定薪酬制度应当予以废除 。他将工人的报酬制度分为传统薪酬制度和利润分享制度，魏茨曼认为西方经济执行中出现滞胀现象的根本原因在于传统的薪酬制度。利润分享制度是将工人的工资与能够反映雇主经营状况的指数联系起来，雇主与工人商定工人应该在雇主收入中占据多大比例的利润分享额。利润分享制度具有自动抵制失业和通货膨胀的作用，因而它能够解决困扰西方国家经济发展的滞胀问题。

利润分享制度将工人的劳动报酬与企业绩效相挂钩，能激发工人勤奋工作，增大劳动力的供给；利润分享制度刺激企业扩大生产，增加就业机会；利润分享制度具有延长工人工作期限的作用，降低了工人的流动率，提高了工人的生产技能，而且在新的薪酬制度中，群体成员之间相互的认同程度也比较高，增加了组织的凝聚力，这些都有利于提高企业绩效；利润分享制度改善了劳资合作关系，员工士气提高，旷工率下降，彼此合作的意向有所加强，从而能提高劳动者在不同岗位上的适应程度，从微观层面上看，员工与管理者沟通渠道的改善可以提高企业的运作效率。

利润分享薪酬理论的著眼点是为了稳定经济发展和社会生活，它扩大了传统薪酬理论的视野，虽然其本身具有一定的局限性，但仍对西方国家的薪酬管理产生了深刻的影向。