现代企业中，所有权和经营权的分离会诱发所有者与经营者的利益出现偏差，从而导致企业委托代理问题的产生。依据委托代理理论，委托人与代理人之间的利益分歧、资讯不对称性、契约不完备性和交易费用是产生委托代理问题的根本原因，委托人为抑制代理人满足自身的利益目标而背离其利益，可借助制定与实施有效的薪酬契约或监督代理人来降低两者利益目标的差异所诱发的委托代理问题。然而，对高管监督会产生一定的费用，因此，相比之下，激励管理者会更具优势。

詹森和墨菲（Jensen＆Murphy）指出，薪酬契约能够使代理人与委托人的关系变得更加融洽，并让管理者与所有者的利益保持一致。同时，最优薪酬契约的生效存在两个严格的约束条件。

第一个条件是委托人必须使契约满足代理人的自身利益，即「激励相容」的约束条件。

第二个条件是在同等条件下，该委托人所能提供的期望收益要高于其他委托人，即「参与约束」的条件。

受限于上述两个条件的约束，高管薪酬契约需明确相应的责任以及防范潜在的风险，从而使得高管能够沿着所有者的利益目标管理企业。因而，在资讯不对称的情况下，将报酬与企业的经营业绩挂钩的最优薪酬契约能有效降低监管成本和缓解代理问题，即薪酬契约是制约高管摄取私有收益最合适的方法，且把企业经营业绩与高管的薪酬相结合，提升业绩薪酬的敏感度，会进一步有助于高管满足所有者利益目标的实现 。