龙头企业人力资源管理存在的主要问题
一、人力资源管理理念落后 目前，全国龙头企业人力资源管理都缺乏科学的管理理念。以湖南为例，龙头企业人力资源管理…
为什么要进行人力资源成本分析？
随着劳动年龄人口占总人口比例的逐渐减少，企业人力资源成本逐年上升，企业对人力资源成本愈加重视。为此，人力资源管…
卫生专业人员包括哪些人员？
卫生专业人员指在疾病和其他健康问题诊断和治疗方面具有广泛的理论和实践知识，并在此基础上进行研究和咨询工作，为患…
卫生助理专业人员包括哪些人员？
卫生助理专业人员指执行技术和实际任务，以支持疾病、伤害、损伤的诊断和治疗，并对医疗、护理和卫生专业人员制订的卫…
猴子取食的实验在人力资源管理上有什么启示？
美国加利福尼亚大学的学者做过这样一个实验：把6只猴子分别关在3间空房子里，每间2只，房子里分别放着一定数量的食…
什么是合法、规范、有效的人力资源管理制度？
人是万物之灵，是非常复杂的世界主体。所以，要对人的行为予以归类并加以规范，不是一件很容易的事情。 要制定出合法…
人力资源管理外包理论的学说主要有哪两个？
人力资源管理外包是指用人单位委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。如工资发放、员工培…
什么是人力资源的结构统计？
进一步研究人力资源的结构构成情况，可以满足不同管理工作的需要。 （一）按员工的工作岗位分类 从员工在一个组织中…
美国企业的人力资源管理有哪些特点？
美国企业的人力资源管理呈现以下特征。 （1）人力资源配置上主要依赖外部劳动力市场。美国企业具有组织上的开放性，…
什么是全球化人力资源管理模式？
全球化人力资源管理模式是指跨国公司在全球范围内选拔、聘用最佳人选来担任公司的各级管理者，较少甚至不考虑管理人员…
什么是区域化人力资源管理模式？
采取母公司外派即母国化人力资源管理模式有利于跨国公司海外初期业务的顺利开展，但大量长期使用外派人员会阻碍子公司…
什么是本土化人力资源管理模式？
本土化人力资源管理模式是指通过选拔、聘任等方式让当地本土人员担任跨国公司在东道国子公司的管理者，是一种积极开发…
什么是母国化人力资源管理模式？
母国化人力资源管理模式是指跨国公司海外分支机构重要岗位的管理人员从母公司选派，由来自母国的企业文化与管理手段主…
摩根的跨国人力资源管理三维度模型理论
摩根的跨国人力资源管理三维度模型理论 摩根于1986年提出了一个国际人力资源管理模型，这一模型包含三个维度。 …
费雪关于跨国公司人力资源管理的的四模式理论
费雪等人在前人研究的基础上，提出了跨国公司人力资源管理四模式理论，即将跨国公司人力资源管理的类型划分为民族中心…
跨国公司人力资源管理的特点
跨国公司人力资源管理相对于国内企业人力资源管理，主要表现出以下四大特征。 1.人力资源管理的跨文化性 在跨国公…
人力资源自然养护是什么意思？
一、人力资源自然养护的含义 人力资源自然养护是指对作为经济资源的人体方面的健康保护，尤其指劳动者在职业安全健康…