人力投资理论的基本观点
人力投资理论的基本观点有以下几种。 （1）人力投资即是教育投资。美国学者加里·贝克尔（Gary Becker）…
舒尔茨人力资本理论的主要观点
按照舒尔茨的解释，人力资本是与物质资本相对应的。他认为，资本有两种形式，即物质资本和人力资本，物质资本是体现于…
人力资本理论的历史发展
人力资本理论来源于西方教育经济学理论。 早在1644年，古典经济学的代表人物之一威廉·配第（William P…
日本与美国人力资源管理比较
什么原因致使美国经理与日本经理在管理哲学上有这么大的差异呢？研究日本管理问题的管理学专家总结了以下几种看法。 …
日本人力资源管理有哪些主要特点？
日本人力资源管理有哪些主要特点呢？日本公司与美国公司的管理有什么区别呢？虽然不是所有日本公司或美国公司都有相同…
公司的外派人员、内派人员能扮演哪些角色？
一、外派人员的角色 公司使用外派的各种原因并非相互排斥，但公司对外派者所扮演的角色充满了期待，这种角色是员工从…
多元中心法的人力资源配置模式是什么意思？有哪些优点缺点？
多元中心法是指国际公司在跨国运营时将每一个分公司视为一个拥有决策自主权的独立实体。分公司通常由很少在总部任职的…
国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别
国内人力资源管理和国际人力资源管理的一个关键区别在于后者在不同国家中运营并招募不同国籍的员工所面临的复杂性，而…
什么是人力资源管理信息化
人力资源管理信息化即给予先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处…
人力资源审计的发展历程
人力资源审计的早期形式为人事审计（personnel audit）。Geneva将人事审计定义为对人事政策、程…
人力资源成本核算有哪些方法
进行人力资源成本核算有两种思路，一是按照传统会计的原则，将人力资源支出分为资本性支出和收益性支出，资本性支出计…
什么是弹性工作制：弹性工作制的形式
近来，美国商界流行着一句时髦的名言：“度假室里的决定，比在会议室里的更好！”这成为信息时代人们工作和生活方式的…
品位分类与职位分类的区别
职位分类管理就是将部门中的人员或职位进行登记和类别的划分，并以此作为人力资源管理其他各项措施的基础和依据。职位…
戴维·尤里奇组织能力的14项指标及衡量方式
戴维·尤里奇教授认为，人力资源转型应该有两种类型的结果：第一种是“符合利益相关者的期望”；第二种是提高组织能力…
