信息化技术在人才测评中的应用与问题

信息化技术在人才测评中的应用 当前信息化技术在人才测评中的应用越来越广泛,大数据、人工智能等新技术也不断地应用…

中国国内eHR软件的发展历程

国内人力资源管理软件从20世纪90年代中期起步,到现在也有二十多年时间,随着计算机硬件性能和网络环境的提升,经…

eHR(Electronic Human Resource)系统的实施价值

eHR(Electronic Human Resource)是电子化人力资源管理系统的英文缩写,通俗来讲就是人…

什么是任职素质目录树?

SAP培训信息化管理是针对员工从入职培训,到职业发展培训,再到职业生涯发展规划的系列计划、组织、实施、反馈与改…

什么是SAP招聘信息化管理中的六步工作法?

招聘信息化管理是一套设计精良的流程型工作,为此, SAP招聘管理设计了科学、高效的招聘“六步工作法”,即发现空…

SAP快速录入法和人事事件法的使用情景

快速录入的维护方法可以一次维护多个员工的同一个信息类型,因此它常被用在人力资源的薪酬管理中。当某个部门或某个(…

SAP员工行政管理的三种维护方法

员工行政管理的三种维护方法 单屏维护(Single Screen / Maintain): 一次维护一位员工的…

什么是SAP人力资源管理的组织结构?

组织在人力资源管理实践中,为了对员工进行高效的时间管理、薪资管理和行政管理,管理者首先需要对员工进行分层分类管…

什么是SAP人力资源管理的人事结构?

组织在人力资源管理实践中,为了对员工进行高效的时间管理、薪资管理和行政管理,管理者首先需要对员工进行分层分类管…

什么是SAP人力资源管理的企业结构?

组织在人力资源管理实践中,为了对员工进行高效的时间管理、薪资管理和行政管理,管理者首先需要对员工进行分层分类管…

什么是SAP人力资源管理的层级结构?

组织在人力资源管理实践中,为了对员工进行高效的时间管理、薪资管理和行政管理,管理者首先需要对员工进行分层分类管…

人力资源管理软件的口令法与路径法

在人力资源管理操作系统中,用户和软件沟通有两种方式,一种是口令法,一种是路径法。 口令法:在命令区(Comma…

人力资源管理信息系统的功能

人力资源管理信息系统的功能可分为四大类: 第一类:员工基本事务管理,是HRIS阶段保留下来的业务,如人事行政管…

人力资源管理信息系统的发展历程

人力资源管理信息系统经历了从HRIS到HRMS到e-HR的历程。这一历程是从传统手工制表,使用简单的薪资计算器…

什么是SAP的正向时间记录法和负向时间记录法?

在SAP时间管理系统中,常用两种方法记录时间数据:一种是正向时间记录法,一种是负向时间记录法。 正向时间记录法…

SAP时间管理主要涉及哪三个方面的业务?

SAP时间管理主要涉及三个方面的业务,即记录时间数据、评估时间数据和时间管理的结果应用。 (一)记 录时间数据…

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