快速录入的维护方法可以一次维护多个员工的同一个信息类型，因此它常被用在人力资源的薪酬管理中。当某个部门或某个（分）公 司对所有员工进行薪酬调整的时候，我们使用快速录入的方法可以完成一次性批量维护的工作。人事事件的维护方法在对员工职位调整或新员工录用时，可一次性完成若干核心信息类型的维护工作。

一、快速录入法的使用情景

快速录入法的特征是一次维护多位员工的同一个信息类型，是一种批量完成人员管理的高效方法。快速录入法常用的业务情景有两种：

情景 1：不同员工在不同时间获得不同金额的奖金，选择统一时间，批量维护。比如每天可能有不同员工发生在不同时间段的加班数据，如果发生一次记录一次，工作过于繁杂，管理者会选择统一时间点，批量维护这些员工的加班津贴核算。

情景 2：同部门的员工，在相同时间获得相同金额的奖金，使用快速录入法批量完成。比如节日慰问津贴，由于不同部门的业务分工不同，创收能力不同，慰问津贴的金额有差异，但是同一部门的所有员工，无论工龄长短，职务高低，通常节日慰问津贴金额都是一致的，这时运用快速录入法完成业务会非常便捷。

二、人事事件法的使用情景

人事事件是一次维护一位员工的一系列信息类型。这一系列信息类型通常为：事件类型（Actions）、 个人信息（Personal Data）、 组织分配（Organizational Assignment）、 地址信息（Addresses）、 计划工作时间（Planned Working Time）、 基本工资（Basic Pay）、 银行账户信息（Bank Details）、 带薪休假缺勤配额（Absence Quotas）等 。

使用人事事件法，首先需要确定员工代码、时间。老员工用内部人员员工代码，新员工用应聘者代码。之后选择业务类型，如新员工入职、职位调动、员工离职、员工退休、薪资调整等业务类型。不同业务类型使用的信息类型数量有所不同，通过“执行键”来启动一系列信息类型按顺序维护。