工时定额是什么意思？工时定额的制定方法？
工时定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的时间消耗标准。 工时定…
影响人才测评效度的因素有哪些？
测验这一过程中的各个因素、样本团体、效标是主要对人才测评效度产生影响的三类因素。 1.测验的因素 凡是能造成测…
影响人才测评信度的因素有哪些？
对信度造成影响的因素主要有三类，分别是样本团体的性质、测验的长度和测验的难度。因此不仅在解释信度时要充分考虑这…
人才测评基于哪4个方面的假设前提而存在？
人才测评基于以下4个方面的假设前提而存在。 1.人的差异理论 人才测评的对象是人的素质，受先天遗传因素和后天环…
关键绩效指标（KPI）有哪些优点和不足？
KPI在企业战略管理和绩效管理中都体现着巨大的优势和作用。 首先，KPI目标明确，有利于公司战略目标的实现。 …
关键绩效指标（KPI）有哪些提取方法？
企业需要采用特定的方法找出自身的KPI，通常情况下，企业采用的方法有鱼骨图法、头脑风暴法、三分法、德鲁克五分法…
胜任素质模型是什么意思？胜任素质模型有哪些特点？
胜任素质模型是什么意思？ 在胜任素质研究与应用中，胜任素质概念是通过胜任素质模型（competency mod…
员工工作分析的主要内容有哪些？
简单地讲，员工工作分析就是要通过一系列科学的方法，把员工职位的工作内容和职位对员工的素质要求弄明白。专业的描述…
员工工作分析的方法有哪些？
进行员工工作分析的方法有很多，这里介绍几种常用的方法： 1. 观察法 观察法是指工作分析人员通过对员工正常工作…
举例说明什么是评语法
评语法是一种常见的、以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法。对考评内容、格式、篇幅与重点等均不拘泥，完全由考评者…
什么是关键事件：关键事件的分类
关键事件法就是针对工作中的关键事件，制定相应的扣分和加分标准，来对被考核者的业绩进行评价的方法。关键事件法适用…
经营型人才、突破型人才与创业型人才的区别
不同类型人才的用人策略是什么？ 经营型人才： 什么样的人会更适合成熟的主营业务呢？那些具备成熟行业经验、精细化…
做不好人才盘点常见的后果
关键岗位，错用“素质不佳但业绩尚可” 科学的人才盘点常用素质能力和业绩两个维度将人才分为六类。而如果只采用单一…