目标管理在绩效管理中的应用及对我国企业的影响
一、目标管理在绩效管理中的应用 1.组织主要的绩效考核流程 绩效管理主要指在企业的实际生产运营过程中通过一定量…
职场里常说的OKRs与KPI到底有什么区别？
OKRs和KPI的核心区别在于:OKRs关心方向,KPI关心结果。先来看一个小例子。 程序员李铁柱同学每天沉溺…
“王安石变法”是怎么被KPI搞砸的？
公元1067年,19岁的太子赵顼继位，即宋神宗。 皇帝即位，按例要赏赐群臣，可是很快宰相韩绛就带来一个“百年之…
平衡计分卡在敏捷团队中的应用
平衡计分卡的基本概念 由于KPI只能评价结果，无法展示导致结果的深层次原因，所以无法帮助现代组织进行准确的改进…
KPI与OKR的区别
KPI与OKR的区别 KPI与OKR在原则上有很多相同之处，在实践层面有类似之处，但也有不同。在两者众多的差异…
工作系统设计中的行为方法
在历史的发展演变中，工作系统设计形成了两个学派——效率学派和行为学派。行为学派对效率学派的批评主要在于传统的专…
人才测评的理论基础
人才测评主要是针对人的心理特征的测量与评价。人与人之间的心理特征是否有差异、是否具有稳定性、能否通过一些办法进…
工时定额是什么意思？工时定额的制定方法？
工时定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的时间消耗标准。 工时定…
影响人才测评效度的因素有哪些？
测验这一过程中的各个因素、样本团体、效标是主要对人才测评效度产生影响的三类因素。 1.测验的因素 凡是能造成测…
影响人才测评信度的因素有哪些？
对信度造成影响的因素主要有三类，分别是样本团体的性质、测验的长度和测验的难度。因此不仅在解释信度时要充分考虑这…
人才测评基于哪4个方面的假设前提而存在？
人才测评基于以下4个方面的假设前提而存在。 1.人的差异理论 人才测评的对象是人的素质，受先天遗传因素和后天环…
关键绩效指标（KPI）有哪些优点和不足？
KPI在企业战略管理和绩效管理中都体现着巨大的优势和作用。 首先，KPI目标明确，有利于公司战略目标的实现。 …
关键绩效指标（KPI）有哪些提取方法？
企业需要采用特定的方法找出自身的KPI，通常情况下，企业采用的方法有鱼骨图法、头脑风暴法、三分法、德鲁克五分法…
