影响人才测评效度的因素有哪些?

测验这一过程中的各个因素、样本团体、效标是主要对人才测评效度产生影响的三类因素。 1.测验的因素 凡是能造成测…

影响人才测评信度的因素有哪些?

对信度造成影响的因素主要有三类,分别是样本团体的性质、测验的长度和测验的难度。因此不仅在解释信度时要充分考虑这…

人才测评基于哪4个方面的假设前提而存在?

人才测评基于以下4个方面的假设前提而存在。 1.人的差异理论 人才测评的对象是人的素质,受先天遗传因素和后天环…

PBC绩效管理的特点:PBC与KPI的区别

与其他绩效管理工具相比,PBC有以下五个特点: 1.PBC基于企业战略的分解与关键任务,通过过程管理与辅导,保…

关键过程领域(KPA)的主要内容

KPA(Key Performance Area)关键过程领域是指在生产、经营、管理活动中,会涉及很多不同的领…

关键绩效指标(KPI)有哪些优点和不足?

KPI在企业战略管理和绩效管理中都体现着巨大的优势和作用。 首先,KPI目标明确,有利于公司战略目标的实现。 …

关键绩效指标(KPI)有哪些提取方法?

企业需要采用特定的方法找出自身的KPI,通常情况下,企业采用的方法有鱼骨图法、头脑风暴法、三分法、德鲁克五分法…

斯宾塞的洋葱模型示意图

斯宾塞等人对麦克利兰的冰山模型进行了变形,提出了洋葱模型(onion model)。洋葱模型保留了之前划分的六…

胜任素质有哪些类型和分类?

胜任素质分类是建立与运用素质模型的基本出发点。按照不同的标准,胜任素质可划分为不同的类型。最常用的分类如下。 …

胜任素质模型是什么意思?胜任素质模型有哪些特点?

胜任素质模型是什么意思? 在胜任素质研究与应用中,胜任素质概念是通过胜任素质模型(competency mod…

员工工作分析的主要内容有哪些?

简单地讲,员工工作分析就是要通过一系列科学的方法,把员工职位的工作内容和职位对员工的素质要求弄明白。专业的描述…

员工工作分析的方法有哪些?

进行员工工作分析的方法有很多,这里介绍几种常用的方法: 1. 观察法 观察法是指工作分析人员通过对员工正常工作…

举例说明什么是行为锚定法

行为锚定法是根据关键事件法中记录的关键行为设计考核的量表进行评价的方法。行为锚定法实际上是量表法与关键事件法的…

举例说明什么是评语法

评语法是一种常见的、以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法。对考评内容、格式、篇幅与重点等均不拘泥,完全由考评者…

关键事件法的优点缺点

关键事件法就是针对工作中的关键事件,制定相应的扣分和加分标准,来对被考核者的业绩进行评价的方法。关键事件法适用…

什么是关键事件:关键事件的分类

关键事件法就是针对工作中的关键事件,制定相应的扣分和加分标准,来对被考核者的业绩进行评价的方法。关键事件法适用…

经营型人才、突破型人才与创业型人才的区别

不同类型人才的用人策略是什么? 经营型人才: 什么样的人会更适合成熟的主营业务呢?那些具备成熟行业经验、精细化…

做不好人才盘点常见的后果

关键岗位,错用“素质不佳但业绩尚可” 科学的人才盘点常用素质能力和业绩两个维度将人才分为六类。而如果只采用单一…

工作评价中可能遇到的问题及其应对

(一)工作评价中可能遇到的问题 实践表明,人们对工作评价的理解与认识往往会有偏差。首先,人们往往把职位看做静态…

工作评价在中国的发展及应用

工作评价在我国起步较晚,1949年新中国成立后才开始逐步形成,但就在这短短的半个多世纪里,工作评价在我国各类组…

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