胜任素质模型是什么意思？胜任素质模型有哪些特点？
胜任素质模型是什么意思？ 在胜任素质研究与应用中，胜任素质概念是通过胜任素质模型（competency mod…
员工工作分析的主要内容有哪些？
简单地讲，员工工作分析就是要通过一系列科学的方法，把员工职位的工作内容和职位对员工的素质要求弄明白。专业的描述…
员工工作分析的方法有哪些？
进行员工工作分析的方法有很多，这里介绍几种常用的方法： 1. 观察法 观察法是指工作分析人员通过对员工正常工作…
举例说明什么是评语法
评语法是一种常见的、以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法。对考评内容、格式、篇幅与重点等均不拘泥，完全由考评者…
什么是关键事件：关键事件的分类
关键事件法就是针对工作中的关键事件，制定相应的扣分和加分标准，来对被考核者的业绩进行评价的方法。关键事件法适用…
经营型人才、突破型人才与创业型人才的区别
不同类型人才的用人策略是什么？ 经营型人才： 什么样的人会更适合成熟的主营业务呢？那些具备成熟行业经验、精细化…
做不好人才盘点常见的后果
关键岗位，错用“素质不佳但业绩尚可” 科学的人才盘点常用素质能力和业绩两个维度将人才分为六类。而如果只采用单一…
工作评价中可能遇到的问题及其应对
（一）工作评价中可能遇到的问题 实践表明，人们对工作评价的理解与认识往往会有偏差。首先，人们往往把职位看做静态…
工作评价在中国的发展及应用
工作评价在我国起步较晚，1949年新中国成立后才开始逐步形成，但就在这短短的半个多世纪里，工作评价在我国各类组…
工作评价的形成和发展
最初的职位等级形式是由工厂的习惯形成的。某些工作逐渐被认为是彼此有联系的，这种联系来源于外部的接触和生产操作的…
经济增加值与平衡记分卡的融合
经济增加值侧重于采用新的财务指标来克服传统财务指标的某些局限性，平衡记分卡则更多地关注那些具有前瞻性、有利于培…
经济增加值与平衡记分卡的区别
经济增加值和平衡记分卡评价系统是自20世纪90年代以来出现的两种业绩评价模式的创新，它们都超越了传统的财务业绩…
平衡记分卡（综合记分卡）的特点
平衡记分卡代表了国际上最前沿的管理思想，其最为突出的特点是，集测评、管理与交流功能于一体。 （1）综合测评。平…
工资等级数目的确定
对于决定合适的工资等级数量没有什么特别标准的公式。在工资结构中，设计较多的工资等级要求明确区分每个等级的工作能…
工资结构设计中位值的确定
最能影响中位值大小的因素可能就是某职位的现行市场工资率，中位值也可能来自内部数据。这一数据是人们通常所认为的该…
最高工资和最低工资的确定
在确定最高工资和最低工资的时候，主要考虑特定地区或行业劳动力市场对工资率的影响。当某些初级水平或某种特殊职位的…