评语法是一种常见的、以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法。对考评内容、格式、篇幅与重点等均不拘泥，完全由考评者根据需要自由掌握，无特定的标准规范。通常涉及被评价者的优缺点、成绩与不足、潜能、改进建议及培养方案等，也可加入评价者的期望和鼓励。由于它针对每个个体的实际情况，无对照标准，无相互对比，因此一般作定性描述。

评语法一般与其他方法联合起来使用，如关键事件法中的事件可以作为评语法中的评价依据。评语法一般适用于直接上下级关系，且多用于上级对下级。由于是直接的上下级关系，对上述涉及的评价内容更容易观察到；评语由直接上级给出，对被评价者更有影响力，尤其是上级对下级的鼓励及对关键事件细节的描述，使被评价者会有受重视的感觉。在我国，这是一种传统的考核方法。

【参考案例】

评语法示例

员工××，作为企业全职安全员，能严格遵守企业安全规则要求，根据安全规则履行自己的职责。在日常安全管理中，主动积极，工作开展得有声有色，使全企业安全工作得到很好开展；在安全检查中，认真细致，不放过任何一个安全隐患。如今年4月在A车间的一次例行检查中，及时发现了压力表存在的问题，并认真监督进行更换，及时排除了设备的安全隐患。

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