什么是SAP人力资源管理的企业结构?

组织在人力资源管理实践中,为了对员工进行高效的时间管理、薪资管理和行政管理,管理者首先需要对员工进行分层分类管理。

SAP人力资源管理的层次结构是SAP人力资源管理的灵魂,也是操作和设计SAP人力资源管理的根基。 SAP人力资源管理有三类结构:企业结构、人事结构和组织结构。

企业结构

企业结构如同描绘组织布局的一张地图,有地域分布,也有业务和职能分工。如图2-2 所示,集团客户端代码 800,有三家分公司,分别是德国分公司(代码 1000)、 日本分公司(代码 5000)和 培训中心(代码CABB)。 德国分公司有三家分支机构,分别位于Hamburg (汉堡,代码 1000), Berlin (柏林,代码 1100), Frankfurt (法兰克福,代码 1300); 培训中心位于Walldorf(沃尔多夫), 由于没有更多的分支机构,所以分支机构代码和分公司代码一样都是CABB。培训中心有两个业务部门,分别是Sales(销售部,代码 0001)和 Purchasing (采购部,代码 0002)。

图 2-2 SAP企业结构示例

企业结构中的核心概念有:

●集团客户端(Client): 在管理信息系统中代表一家独立的法人组织;

●公司代码(Company code): 代表一家独立的分支机构,拥有独立的财务核算体系;

●人事范围(Personnel area): 代表分支机构内设的部门;

●人事子范围( Personnel subarea): 是人事范围的细分,代表部门下设的基层单元。

●成本中心(Cost center): 是对所有目标单位的成本和费用承担控制、考核责任的中心。各单位所指派的成本中心,具有层级继承性。

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