组织在人力资源管理实践中，为了对员工进行高效的时间管理、薪资管理和行政管理，管理者首先需要对员工进行分层分类管理。
SAP人力资源管理的层次结构是SAP人力资源管理的灵魂，也是操作和设计SAP人力资源管理的根基。 SAP人力资源管理有三类结构：企业结构、人事结构和组织结构。
企业结构
企业结构如同描绘组织布局的一张地图，有地域分布，也有业务和职能分工。如图2-2 所示，集团客户端代码 800，有三家分公司，分别是德国分公司（代码 1000）、 日本分公司（代码 5000）和 培训中心（代码CABB）。 德国分公司有三家分支机构，分别位于Hamburg （汉堡，代码 1000）， Berlin （柏林，代码 1100）， Frankfurt （法兰克福，代码 1300）； 培训中心位于Walldorf（沃尔多夫）， 由于没有更多的分支机构，所以分支机构代码和分公司代码一样都是CABB。培训中心有两个业务部门，分别是Sales（销售部，代码 0001）和 Purchasing （采购部，代码 0002）。
图 2-2 SAP企业结构示例
企业结构中的核心概念有：
●集团客户端（Client）： 在管理信息系统中代表一家独立的法人组织；
●公司代码（Company code）： 代表一家独立的分支机构，拥有独立的财务核算体系；
●人事范围（Personnel area）： 代表分支机构内设的部门；
●人事子范围（ Personnel subarea）： 是人事范围的细分，代表部门下设的基层单元。
●成本中心（Cost center）： 是对所有目标单位的成本和费用承担控制、考核责任的中心。各单位所指派的成本中心，具有层级继承性。