人力资源管理信息系统的功能可分为四大类：
第一类：员工基本事务管理，是HRIS阶段保留下来的业务，如人事行政管理、组织机构管理、福利管理、考核和休假管理、薪资计算和发放、法定报表。
第二类：员工职业生命周期管理，是HRMS阶段保留下来的业务，如招聘管理、培训管理、绩效考核、员工发展和素质模型管理、薪酬管理、人员配置管理。
第三类：人力资源计划与分析，是SHRMS战略人力资源管理阶段的新增业务，如业务战略计划、分配和优化；人力成本的计划和模拟；组织发展、规划管理；人力资源关键业绩指标监控；人力资源统计分析和报表功能等。
第四类：人力资源服务，是e-HR阶段新增的业务，包括经理自助服务、员工自助服务。
如图 1-2 所示：
图 1-2人力资源管理信息系统的功能