人力资源管理信息系统的功能

人力资源管理信息系统的功能可分为四大类:

第一类:员工基本事务管理,是HRIS阶段保留下来的业务,如人事行政管理、组织机构管理、福利管理、考核和休假管理、薪资计算和发放、法定报表。

第二类:员工职业生命周期管理,是HRMS阶段保留下来的业务,如招聘管理、培训管理、绩效考核、员工发展和素质模型管理、薪酬管理、人员配置管理。

第三类:人力资源计划与分析,是SHRMS战略人力资源管理阶段的新增业务,如业务战略计划、分配和优化;人力成本的计划和模拟;组织发展、规划管理;人力资源关键业绩指标监控;人力资源统计分析和报表功能等。

第四类:人力资源服务,是e-HR阶段新增的业务,包括经理自助服务、员工自助服务。

如图 1-2 所示:

图 1-2人力资源管理信息系统的功能

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