人力资源管理信息系统经历了从HRIS到HRMS到e-HR的历程。这一历程是从传统手工制表，使用简单的薪资计算器，到充分利用电脑梳理规范、系统化业务流程，再到依靠信息技术和互联网平台，全员参与管理，通过数据的整合、分析、预测，为组织战略发展提供重要的决策依据的历程。如图 1-1 所示。
图 1-1 人力资源管理信息系统发展历程
HRIS：全称Human Resources Information System，人力资源信息系统。它非常重视采集员工个人信息和工作数据，处理简单的员工人数统计、考勤与薪资计算工作，但不参与管理。因此， HRIS适用于不超过 250 人规模的小型组织，基本属于人工人力资源管理模式。
HRMS：全称Human Resources Management System，人力资源管理系统。 HRMS重视数据的管理工作，借助电脑和人力资源管理专业软件进行人力资源管理的开发与应用，拓展了传统人力资源管理业务领域。 HRMS在档案管理、考勤管理、工资管理等基础业务的基础上，发展了员工培训管理、绩效管理、招聘管理等业务模块，并将每种业务通过软件设计了规范标准的业务流程，人力资源管理工作迈入了系统化、规范化的新时代。
e-HR，即电子人力资源管理。随着互联网的普及，人力资源管理工作已经不再是人力资源管理部门的工作了，而是需要全员参与，共同管理。全员通过e-HR平台完成权限互动，自助管理。