组织在人力资源管理实践中，为了对员工进行高效的时间管理、薪资管理和行政管理，管理者首先需要对员工进行分层分类管理。

SAP人力资源管理的层次结构是SAP人力资源管理的灵魂，也是操作和设计SAP人力资源管理的根基。 SAP人力资源管理有三类结构：企业结构、人事结构和组织结构。

组织结构

组织结构描绘了人职匹配的环境和构架，职位对应的责任和权限，上下级的隶属关系以及部门结构。

组织结构包含的核心概念有：部门、职务、职位和员工等。

●部门（Org Unit）： 部门描述了组织中存在的各种各样的业务单位。业务部门及其相互之间的关系，形成了组织机构。比如，从最高层董事会，到中层人力资源部、财务部，再到基层薪资处室、其他业务处室、信贷处室、客户处室、审计处室，无论层级高低，部门大小，只要有独立的业务分工，在SAP系统中都统称为“部门”。

●职务（Job）： 对员工从事工作的大致分类。比如，有部门经理职务、采购员职务、秘书职务等。职务具体是指哪个部门的部门经理，哪类物料的采购员，谁的秘书，并不确定，因此职务是对员工从事工作的大致分类。

●职位（Position）： 分配给每一位员工的岗位。因此职位是对职务的细化，同一个职务可以被细化为多个职位。在SAP人力资源管理信息系统中，建议一人一岗，当然如果出现多人一岗的情况，我们将在SAP时间管理板块中安排轮班时间表。

●员工（Person）： 职位的任职者。