人力资源管理信息化即给予先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理员工信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。信息技术和人力资源管理技术的有机结合能使人力资源管理人员从繁冗的日常事务性工作中解脱出来，从而在复杂多变的环境中应对自如。实现人力资源管理信息化可以有效地提高人力资源管理工作的效率，帮助组织规范人力资源管理业务流程，从而为企业决策者、管理层及员工提供增值服务。

人力资源管理信息化大体上可以分为内部信息化和外部信息化。人力资源管理的内部信息化主要是通过选择、建立人力资源管理信息系统或者企业内部塑造信息沟通文化，激发起企业员工对企业在情感、理想和价值上体现一致的意志力，从而达到更好地管理企业的人力资源，推动企业不断前进的目的。而人力资源管理外部信息化主要涉及企业所处的劳动力市场环境以及以网络为基础的信息技术运用环境。在这里，我们主要介绍人力资源管理的内部信息化，包括人力资源管理信息系统的选择、人力资源管理信息系统的测试、人力资源管理信息系统的维护和管理、人力资源管理信息系统的评价。