摩根的跨国人力资源管理三维度模型理论

摩根的跨国人力资源管理三维度模型理论

摩根于1986年提出了一个国际人力资源管理模型,这一模型包含三个维度。

一是人力资源管理活动,包括人力资源的获取、分配和利用,这三大类活动扩展开来就是人力资源管理的六项基本内容,即人力资源规划、员工招募、绩效管理、培训与开发、薪酬计划与福利、劳资关系。二是与跨国人力资源管理相关的三种国家类型,所在国(即东道国),指在海外建立子公司或分公司的国家;母国,指跨国公司总部所在的国家;其他国家,指除母国和东道国以外的第三方劳动力或资金来源国。三是跨国公司的三种员工类型,包括东道国员工、母国员工与其他国家员工。跨国公司是处在人力资源管理活动、跨国经营企业所在国家类型与员工类型这三个维度之间的互动关系。

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