摩根的跨国人力资源管理三维度模型理论
摩根于1986年提出了一个国际人力资源管理模型，这一模型包含三个维度。
一是人力资源管理活动，包括人力资源的获取、分配和利用，这三大类活动扩展开来就是人力资源管理的六项基本内容，即人力资源规划、员工招募、绩效管理、培训与开发、薪酬计划与福利、劳资关系。二是与跨国人力资源管理相关的三种国家类型，所在国（即东道国），指在海外建立子公司或分公司的国家；母国，指跨国公司总部所在的国家；其他国家，指除母国和东道国以外的第三方劳动力或资金来源国。三是跨国公司的三种员工类型，包括东道国员工、母国员工与其他国家员工。跨国公司是处在人力资源管理活动、跨国经营企业所在国家类型与员工类型这三个维度之间的互动关系。