高稳定薪酬模式的优点缺点

高稳定薪酬模式的优点缺点

薪酬结构策略包含对个人和团队薪酬结构设计的指导思想;个人薪酬结构指的是固定部分薪酬和浮动部分薪酬的比例。固定薪酬是不随绩效水平或工作好坏而变化的,浮动薪酬相对于固定薪酬来讲具有一定风险性,它的获得通常是非固定的和不可预知的,随着个人或团队的绩效水平和个人工作好坏而变化。个人薪酬结构策略指的是企业设计个人薪酬应当由哪些部分构成,各占多大比例的指导思想,比例大小不同,所体现的薪酬结构策略也有很大的差异。

高稳定薪酬模式

这是一种稳定性很强的薪酬模型,固定薪酬是薪酬结构的主要组成部分,浮动薪酬等处于次要的地位,所占的比例低(甚至为零)。即薪酬中固定部分比例比较高,而浮动部分比较低。这种薪酬模型,员工的收入非常稳定,几乎不用努力就能获得全额的薪酬。日常中常听到的职务工资制、职位工资制、技术等级工资制都属于这种薪酬结构。

此种薪酬结构设计下,员工的收入相对稳定,员工的安全感和对组织的忠诚度都比较高,员工队伍也会相对比较稳定,但这种薪酬结构下企业承担了较高的固定人工成本,同时,也因缺乏激励作用可能带来员工工作积极性不高,企业绩效下降的问题。因此,市场竞争激烈的企业往往不会单独采用此种薪酬结构。

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