高弹性薪酬模式的优点缺点
高弹性薪酬模式的优点缺点 薪酬结构策略包含对个人和团队薪酬结构设计的指导思想；个人薪酬结构指的是固定部分薪酬和…
基于身体、经济状况与性格特征的薪酬支付
随着知识经济时代的到来，公司间的竞争格局也发生了很大的变化。人才在公司竞争中所起的作用越来越大。有人说二十一世…
与薪酬支付相关的员工个体特征
随着知识经济时代的到来，公司间的竞争格局也发生了很大的变化。人才在公司竞争中所起的作用越来越大。有人说二十一世…
不同员工职业生涯采用不同薪酬支付策略
员工职业生涯的不同阶段，其能力不同，人力资本存量及发挥优势不同，对公司的贡献也不同。而公司要吸引和留住高能力、…
什么是劳动分配率推算法
以公司经济能力为主导确定薪酬总额，主要是从公司经营状况出发进行思考，并在此基础上以市场薪酬数据进行调整。 公司…
影响薪酬总额的外部因素
影响薪酬总额的外部因素主要有国民经济增长率、通货膨胀率、行业和地区的薪酬水平、劳动力市场的供求状况等。 1.国…
专业技术人员的薪酬模式
总结目前专业技术人员的薪酬方案，可以概括为以下几种典型的模式 ： 1.单一化高工资模式 即给予高的年薪或月薪…
专业技术人员的薪酬结构
1.基本薪酬与加薪 专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及他们运用这些专业…
外派员工薪酬的定价方式
管理者会考察各种薪酬方式以确定最终的薪酬制度，主要有以下几种定价方式：母国定价法、东道国定价法、谈判法、平衡定…
外派员工薪酬的决定因素
外派员工薪酬的决定因素除了包括传统上的一些因素以外，还包括了体现了其工作特殊性的一些因素。 1.外派期限 多数…
外派员工薪酬问题的产生背景
传统的划分是把跨国公司的员工分为本地员工和外派员工两类。本地员工指的是在其本国境内被雇佣并工作的员工；外派员工…
销售人员薪酬方案有效性的评价
销售人员对于企业的重要性决定了企业在销售人员的薪酬上往往不惜花费大量金钱。根据行业的不同，销售人员的直接薪酬（…
销售工作的特征：销售人员薪酬管理特点
销售人员是企业从事销售业务的人员，有别于职业管理阶层，也有别于专业制造生产人员，有着明显的群体特点。销售队伍是…
销售人员纯薪金模式（纯工资制）的优点缺点
纯薪金模式（纯工资制）指的是对销售人员实行固定的工资制度，而不管当期销售完成与否。纯薪金基本模式为：个人收入＝…
高管人员薪酬的两类模式：美英类型和德日类型
由于各国经济体制、企业机制、文化传统等有很大的差异，因而各国的高管人员薪酬制度和现状也有很大的差异。 按照高管…