以公司经济能力为主导确定薪酬总额，主要是从公司经营状况出发进行思考，并在此基础上以市场薪酬数据进行调整。
公司对劳动力的需求来源于产品市场上消费者对于产品的需求。只有当市场上对产品和服务存在需求时，才会形成公司对于劳动力的需求（这也就是经济学中常常提到的劳动力需求是一个派生需求），因此公司所生产的产品其需求的价格弹性对于公司薪酬水平有着很大的影响。产品需求的价格弹性越大，公司越注意与竞争对手采取一致的价格策略，越需要对产品成本进行控制，从而越需要对薪酬总额进行严格控制。
劳动分配率推算法
劳动分配率表示公司在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。
附加价值对于公司来说，是公司本身所创造的价值，是销售额中扣除外部委托购买和加工费用之后，所附加在公司上的价值。由于附加价值是劳动和资本之间进行分配的基础，因而可以作为公司计算薪酬总额的依据之一。公司劳动分配率的情况，从公司财务报表中的借贷平衡表中予以推算，亦即先算出附加价值中资本分配的部分，然后得出劳动分配率。其计算方法为：
劳动分配率从本质上来说，它反映的是人工成本作为一种投入的效益。由于是相对数指标，有利于国际、国内公司的人工成本水平比较。但应该注意的是，不同行业的公司之间，由于资本有机构成或劳动装备水平不同，附加价值率和利润率不同，劳动分配率存在明显差异。劳动分配率指标还适合于同行业的公司之间进行比较。
根据发达国家的调查资料显示，在公司附加价值中，大公司的劳动分配率约为40.9％，而中小公司约为54.5％。从绝对数的角度来说，大公司的劳动使用量为资本使用量的0.9倍，而中小公司约为0.5倍。