以公司经济能力为主导确定薪酬总额，主要是从公司经营状况出发进行思考，并在此基础上以市场薪酬数据进行调整。

公司对劳动力的需求来源于产品市场上消费者对于产品的需求。只有当市场上对产品和服务存在需求时，才会形成公司对于劳动力的需求（这也就是经济学中常常提到的劳动力需求是一个派生需求），因此公司所生产的产品其需求的价格弹性对于公司薪酬水平有着很大的影响。产品需求的价格弹性越大，公司越注意与竞争对手采取一致的价格策略，越需要对产品成本进行控制，从而越需要对薪酬总额进行严格控制。

薪酬比率推算法

薪酬比率推算法是分析薪酬总额最基本的方法之一。对于经营状况良好的公司，可以以过去的经营绩效为基础来推算出本公司薪酬比率，并以此来预算出新的一年公司的薪酬总额。如果公司经营状况欠佳，则主要参照行业平均薪酬水平来确定本公司的薪酬比率，之后再推算出本公司薪酬总额。

要想增加薪酬总额，同时还要维持一个比较合理的薪酬比率的话，就必须增加销售额，也就是说薪酬总额的上涨速度不能够超过销售额的增加速度。根据一般经验，薪酬比率的数值大约在14％左右，其具体的合理数值又与公司规模大小、行业特点等有关。公司规模比较大的情况下，由于规模效应，可能使得公司的薪酬比率较之规模较小的公司低；资本密集型行业的薪酬比率可能就要比劳动密集型行业的薪酬比率要低。