1.公司经营效益
公司经营效益影响公司的薪酬支付能力，从而影响薪酬总额。根据薪酬比率确定薪酬总额是最简单、最基本的分析方法，其计算公式为：
其中的薪酬比率，可使用企业过去的实际薪酬总额费用率，也可参考本行业一般水平确定。按这种计算方式，企业的薪酬总额主要随企业销售额的变化而变化。
2.公司往年的薪酬总额
公司新的一年的薪酬总额往往要基于往年的薪酬总额之上，结合公司经营状况做出调整。工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度情况下，其计算公式为：
3.年度人力资源计划
年度人力资源计划会影响公司人力资源结构和数量，因而对公司薪酬总额形成影响。例如，公司人员增加，尤其是高级人才数量增加可能会导致薪酬总额上升。