影响薪酬总额的外部因素主要有国民经济增长率、通货膨胀率、行业和地区的薪酬水平、劳动力市场的供求状况等。

1.国民经济增长率

国民经济增长率是国家在过去一年中国民生产总值的增长速度，反映了经济发展状况，是国家宏观经济状况的指向标。宏观经济状况影响公司发展的经济环境，因而影响了公司的经营状况，进一步影响公司薪酬支付能力从而影响公司薪酬总额。

2.通货膨胀率

通货膨胀率是衡量通货膨胀程度的指标，一般可以通过消费物价指数（CPI）来衡量。如果员工的名义收入不变，当年通货膨胀率为正增长，那么扣除物价上涨因素，意味着员工的实际收入降低。在公司人力资源状况不变的情况下，如果要保证员工的生活质量不变，在存在通货膨胀的情况下，公司的薪酬总额通常应该随着通货膨胀的增加而增加。

3.行业和地区的薪酬水平

行业和地区的薪酬水平也在很大程度上影响薪酬总额。如果公司所处行业的薪酬水平比整个国家或地区的平均水平要高，那么公司的薪酬总额就会比较高。同理同一行业同样规模的公司，处于偏远地区的公司通常较之处于发达地区的公司所支付的薪酬总额要低。

4.劳动力市场的供求状况

劳动力市场的供求状况影响劳动力市场价格，从而影响公司薪酬总额。例如近年来随着计算机科学的发展，人工智能产业高速发展，各科技公司为了争夺人工智能专业的人才，不惜出高价将所需人才招至麾下，造成人工智能行业劳动力市场处于紧张状态，劳动力求大于供。这样的劳动力市场供求态势，直接导致了高科技行业公司薪酬总额的上升。