什么是薪酬的保障、激励、调节功能?

薪酬的功能

1.保障功能

薪酬的保障功能是通过基本工资来体现,员工所获薪酬数额至少能保证劳动者及其家庭的基本生存需要和员工的自我发展,否则会影响员工的基本生活,影响社会劳动力的生产和再生产。薪酬的保障功能有助于员工获得生活的安全感,发挥工作的积极性。

2.激励功能

一个合理而有竞争力的薪酬结构能够吸引人才,激发员工的潜能,提高工作效率。在管理实践中,越来越多的管理者认为:适当增加薪酬的弹性部分比例,更有助于调动员工的积极性。如绩效工资是激励营销人才提高业绩的重要手段,股票和期权已经成为激励高层管理人员的重要方式。

3.调节功能

薪酬的调节功能主要以福利的形式来表现。福利是企业关心员工、展现社会责任感的重要方面。企业通过向员工提供各种福利与保险待遇,可使员工增强对公司的信任感和依恋感,形成良好的组织文化氛围。如外资企业完善的福利机制就是吸引众多优秀应届毕业生的有力武器。另外薪酬作为人力资源的价格信号,调节着人力资源的供求和劳动力流向,最终实现人力资源的优化配置。

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