随着知识经济时代的到来，公司间的竞争格局也发生了很大的变化。人才在公司竞争中所起的作用越来越大。有人说二十一世纪的竞争是人才的竞争，这句话非常贴切。薪酬作为人才激励的主要手段之一，它同时也是竞争人才的工具。如何让薪酬更好地对员工的能力和绩效表现做出反应，成为薪酬支付的一个重要任务。

与薪酬支付相关的员工个体特征

一般而言，与薪酬相关的员工个体特征包括：身体状况、经济状况、能力状况和性格特征。

（1）身体状况，主要指其身体是否健康，具体表现为是否存在重大疾病，精力是否充沛以及耐受力的强弱。

（2）经济状况，主要指员工所拥有的净资产的数量，以及其目前所需支出占其收入和净资产的比重。已经有住房，并具有一定的流动资产，当前所需支出占其流动资产比重较低的员工，其经济状况比较好，相反还需通过积累货币来满足购买住房、治疗疾病、子女上学或赡养父母等需求的员工，其经济状况为不好。

（3）能力状况，指工作经验、工作技能和学习能力等方面的特征。工作经验丰富、工作技能强、学习能力强的员工，其工作能力强，反之则弱。

（4）性格特征，指员工的价值观、行为准则和行为方式等方面的特征：价值观是个人主义还是集体主义；风险倾向性高还是低；等级意识重还是轻；意志力强还是弱等。