1.基本薪酬与加薪

专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及他们运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是他们所从事的具体工作岗位的重要性。其原因主要包括两个方面：

其一，专业技术人员对于企业的价值差异主要不是体现在所从事的具体工作内容上。很多情况下，同类专业技术人员在同一企业中所从事的工作内容极为相似，但是他们所创造的价值相差甚远。

其二，要对专业技术人员所从事的工作进行评价是非常困难的事情，尤其是在专业技术人员在企业中所从事的具体工作内容要随着外部市场情况的变化而作灵活调整的时候。

相应地，专业技术人员基本薪酬的变动（加薪）也主要取决于他们的专业知识和技能的累积程度，以及运用这些专业知识和技能的熟练水平的提高。

2.奖金

一般地，在专业技术人员的薪酬体系中，奖金的重要性不大，由于专业技术人员主要是靠知识和技能的存量及其运用获得薪酬，而在很多时候，他们的这种专业知识和技能本身是有明确的市场价值的，因此，专业技术人员通常获得较高的基本薪酬，即使有一定的奖金发放，奖金所占的比重通常也比较小。

一种可能的例外是对从事技术和产品研发的专业技术人员，对于研发出为企业带来较多利润的新产品的专业技术人员或团队，企业往往给予一定金额的一次性奖励，或者是让他们分享新产品上市后一段时期内所产生的利润。比如，某公司对从事研究开发的技术人员的其中一个奖励方案是：新产品研发成功并上市后，研发团队可以从第一年的销售收入中提取5％作为奖金，第二年为4％，第三年为2％，第四年为1％。此外，目前一些高科技公司还采用股权的方式作为专业技术人员的长期奖励方式。

3.福利

由于专业技术人员工作的特点，使得他们更看重继续教育和接受培训的机会。因此，与其他员工相比，企业往往通过提供更多的进修学习的机会作为专业技术人员的福利。