纯薪金模式（纯工资制）指的是对销售人员实行固定的工资制度，而不管当期销售完成与否。纯薪金基本模式为：个人收入＝固定工资。
纯薪金模式适宜于以下一些情形：一是当销售员对荣誉、地位、能力提升等非金钱因素产生强烈需求时，纯薪金模式比单纯采取提成刺激的薪酬方式会收到更好的激励效果；二是销售业绩的取得需要众多人集体努力时，纯薪金模式可以起到促进团队合作的作用；三是在销售队伍中，知识型销售人员占较大比重时，纯薪金模式可以满足这部分人的多方面的需求；四是实行终身雇佣制的企业。
纯薪金模式的优点表现在：
（1）易于进行薪酬管理；
（2）销售人员的收入可获得保障，增强其安全感；
（3）易使员工保持高昂的士气和忠诚度。
但是纯薪金模式也存在着其自身无法克服的缺陷：
（1）由于对销售人员缺少金钱的刺激，容易形成“大锅饭”氛围平均主义倾向；
（2）实施固定工资制给销售人员的业绩评估带来困难；
（3）不能形成有效的竞争机制，不能吸引和留住进取心较强的销售人员；
（4）不利于形成科学合理的工资晋升机制；
（5）不利于公司控制销售费用。