职位要素比较法的优点缺点
要素比较法的优点是：
（1）比较精确。其每一个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具体到薪酬要素的做法相对于排序法和分类法而言，更加有助于评价人员的正确判断；
（2）简单易行。由于本方法是先确定主要职位的系列等级，然后以此为基础，分别对其他各类职位再进行评定，大大减少了工作量；
（3）较强的说服力。由于该方法比较精确，而且简单易行，容易被员工理解和接受。
其缺点在于，尽管解释要素比较法的标准和基本原理比较容易，但是对评价小组而言，整个评价过程会很复杂。而且，各薪酬要素的相对价值在总价值中所占的百分比，完全依靠评价人员的直接判断，会影响评定的准确性。这种方法比较适用于岗位种类多的大型企业。